面经详情
匿名用户
面试了职位:收银
感觉靠谱
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匿名用户
实习生
确定通过
面试分两轮,第一轮是店长或者店副来面试先填表,然后简单沟通之前的经历,学校,上下班是否方便,晚班什么能否接收,就先看你性格,再看你是否适合运营工作。第二轮是区经理面试好像,也就简单的聊一聊就过了,感觉像走个形式。当时分店很缺人,所以虽然很忙,但是过的还是很不错的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对星巴克什么感觉或者印象。
2 年前 发布
匿名用户
咖啡师
确定通过
上次去通用汽车面试因为说话被动和老实吃了亏。这次我面带微笑,不断对区经理提问以及创造各种话题,时不时自己笑一笑,后来小姐姐被忽悠成我是一个是很开朗很外向很优秀的人,哈哈。我在想,公司不能光看性格就判断一个人能力,要是都靠一张嘴吹牛证明能力那还考什么证书上什么学呢。
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2 年前 发布
6
匿名用户
其他酒店/餐饮/零售职位
确定通过
面试通过。面试通过,4月入职。我去的门店比较大,店长也挺忙的,所以我在吧台旁边坐着观察他们做饮品,然后等待店长过来面试。面试氛围很轻松,以朋友的身份进行日常的聊天,不会给特别大的压力,问一些问题,比如有没有跟父母商量过这份工作;能不能接受这个水平的工资;能不能接受0点以后下班;在学校组织里有没有遇到一些问题或者矛盾,是如何解决的; 作为顾客来说你最满意的一次服务是在什么时候,有什么样的感觉,为什么满意之类的。放轻松,多眼神交流,真诚回答问题,不需要回答得那么高大上,说出真实想法就可以了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
收银
确定通过
当时是申请奖学金,然后其中一部分是要去肯德基餐厅勤工俭学。面试分为3轮,第一轮学院,第二轮学校,第三轮肯德基店长。总体来说面试都比较温和,着重了解你的性格,喜欢做的事情,抗压能力等等,还是比较nice的。
包含1个问题,1个回答
Q:你对肯德基的了解是什么样子?
2 年前 发布
3
匿名用户
市场营销
感觉没戏
一面 HR找的我 简单聊了下 感觉不是太靠谱HR对于工作内容和组织架构不是很清晰。为什么我判断不靠谱,因为我问了汇报线风格,hr感觉一无所知不愿意回答让我自己来感受。本着是星爸爸的粉丝和开放态度,我决定成全hr刷kpi。二面f2f约在早上10点,我九点40到了办公室,一直联系hr到10点20没有回复,结果面试官直接来前台找我了。面试更多感觉是聊天,面试官对我介绍的工作内容并没有任何追问,整个面试问题都是平行和跳跃的,和我所想这个职位没打算招人。面试结束三个小时,hr微信问我感受,我还是谈了些积极的东西,然而第二天发了我个面试未通过的短信。整体对本次面试很无语,好感度无限低,只为了自己的工作毫无尊重可言。
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2022-11-11 发布
匿名用户
门店副店长
感觉靠谱
我参加面试的是副店长面试,一轮是招聘日去面试的大概半小时,二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知,说是3-7天内通知结果,等待时间我觉得有点长,但我相信还是值得我等待的,星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作,比起结果与解决问题,更看重的是这个问题怎么发生的,如何与伙伴一起解决问题,以后不再发生,更美式的思考问题的方式,与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程,面试官很nice,专业,还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划,找准自己的定位,帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题,这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的,选择大于努力,这句话用在个人职业生涯一点也没有错,青春短暂,选择一份自己在30岁也能干,离职也不用担心自己找不到更好的工作,当然我不是说频繁的跳槽,而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点,其次认准自己的能力定位,理清未来的目标,活在当下,拥抱未来,直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话,加油,小伙伴们。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售专员
感觉没戏
星巴克面试,是门店经理直接面试的,问了几个问题:1.为什么想加入星巴克。(店长会根据你的回答,再延伸提问。这是店长很看重的部分,希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴)2.学**专业为什么来星巴克?职业规划是什么?3.之前的工作经验(全职会问离职的原因)4.是否了解工作内容?是否能接受早晚班?全职要轮着上早晚班的,要帮忙开店和关店。商场内会舒服些,按商城时间。其它门店一般7点开店,晚上23点关店。要全部清点完才能离开,估计面试会问通勤时间,是否能接受早晚班)兼职:每周可以提供多少工时?一般是周几?能否接受早晚班?(稳定性与提供多少工时 也是非常看重的,毕竟是想招能帮上忙的伙伴。)4.可能会出一些案例,如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等,你会怎么处理?观察沟通能力、服务意识、团队合作等 5.对星巴克工作还有什么问题吗(提出想问的有价值问题)整体过程还算轻松
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2 年前 发布
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