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匿名用户
面试了职位:薪资福利主管
未通过
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匿名用户
薪资福利和员工关系专员
未通过
三轮面试,第一轮是岗位的虚线经理,管国内的后勤经理,会测试office和英语水平,第二轮是直线经理,国内的HR经理,主要是和你聊简历上的一些内容,以及介绍公司情况,会问一些和岗位有关的问题,注意保持精神集中,最后一轮是和HRD,也是亚洲区的HR董事聊,分三个方面,一个是你自己,二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题,第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快,办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向,但之前接触不多,后来应该是找到了更合适的人选。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
我是在深圳南山公司面试的。面试前有电话确认是否在路上,到了公司门口坐满了应聘者,大部分是面试销售岗的,也有面试招聘岗的,热热闹闹的估计人员流动性蛮大的。首先是填表,填的基本信息,包括要做一个性格测试。前后等待面试等了一个小时。 然后就是hr面试,是没有什么经验的hr问了两句就让部门人员来面试,面试过程让人感觉不受尊重,面试官没有自我介绍也没有大概对公司进行介绍,回答问题如果没有回答到满意的答案,会直接给你鄙视的眼神,表情尴尬狰狞。整体面试感觉较差,一个不懂得尊重应聘者的公司。
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2 年前 发布
20
匿名用户
薪资福利
未通过
交通其实不太方便。填表之后等一小会面试官(部门经理)就来了。面试官坐下,看完表格,自我介绍之后随便问了几个问题,就表示我过往经历和岗位要求不匹配。其实我也做了好几年招聘,面试官看完我简历,我就能感受到我简历上的信息已经能让她判断我不合适该岗位。所以让我来面试干嘛?网上看不见简历吗?浪费别人时间好玩?
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2 年前 发布
4
匿名用户
薪资福利
未通过
等面试十分钟 ,交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试,沟通下面试官的用人要求,避免白跑一趟,今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析,给公司2020发展规划提供建议的,感觉就是给五六千工资招个薪酬经理,而且汇报上级咄咄逼人人,高高在上,能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看,以上面经供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过
因为距离较远的关系,先是视频面试,面试官是部门主管,问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试,除却上述问题之外,还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧,然后Excel要很熟练,日常运用各种函数,制作表格,数据分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:你未来5年的职业规划是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过
3轮面试,先是HR,用人部门主管,用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验,是否能胜任目前的岗位的需求,另外对于女职工的个人问题也比较关注,希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格,是否愿意加班。
包含1个问题,1个回答
Q:能否承受压力。
2 年前 发布
2
匿名用户
薪资福利
确定通过
面试官在邀约面试后,到达现场给人感觉整体很不专业,也没有责任心。一个面试室都没有,而且最主要的半个多小时的交谈加上前期的等待,没有水!水!水!个人表示交谈完以后我只想喝水! 面试官更多的是想了解我目前在职公司的现状以及这个事情我们是怎么做的,所以会给人一种“不一样的企图”,其他的就没有聊什么了。面试之前已经告知,暂时不会考虑换工作,最终却说我没有说过,好在我有聊天记录。
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包含1个问题,1个回答
Q:薪酬体系搭建你是怎么做的?
2 年前 发布
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法国液化空气集团面试经验
法国液化空气集团面试经验:好几轮面试一次完成,这点比较好