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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
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匿名用户
生产培训生
确定通过
算是分3轮吧,因为是校内招聘会投的简历,一轮就是招聘会上的简单面谈,了解下公司的概况和岗位。然后是笔试,一份心理测试,一份专业测试。是不难的,我专业测试部分基本是蒙的都过了。最后赛科一日游,早上参观,中午食堂吃饭,下午群面。分两组,选议题然后类似辩论。应该是挺简单,我全程没什么参与感,最后稀里糊涂拿到了offer。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一面的HR小姐姐和终面的市场部的负责人小姐姐人很好,刚开始是很喜欢宏珏HR们效率很高的,但是终面结束之后一个月都没有回复真的是太让人心寒了,中间我还问过HR小姐姐和面试的负责人,HR根本就没有回复!面试的小姐姐说已经把情况反馈给HR们了,但还是没有消息。真是不知道该说什么。一直以为宏珏这边素质很高对员工还挺负责的,真没想到会是以这种方式结束这次面试。真心失望。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先通过简历筛选,然后会有笔试,笔试题是专业知识的题,笔试过了,会有终面。终面主要流程是自我介绍,然后HR会根据简历上的内容提出问题,会问你为什么来我们公司,对我们公司有什么了解,和其他人相比,你有什么优势等等。
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Q:为什么来方圆。
2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛,并且在西安站拿了第一名,所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节,二面是一对一hr面,因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚,虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高,面试问题基本就是深挖简历,hr上来就强调融创的工作压力,这时你必须坚定回应不在乎压力大,压力就是动力,融创确实偏爱有干劲的年轻人,另外实习经历很重要,别问为什么去实习还要实习经历,没有为什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官就简历提问,简历上的东西一定要做到对答如流。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试分三轮,第一轮,自我介绍,针对简历提问,去过工地没有,答没有,去过工厂能接受出差么可以,对万达的了解。二面,也是自我介绍一遍,问了学历背景。三面,自我介绍加即兴演讲,共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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包含1个问题,0个回答
Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
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