面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
管理培训生面试经验分享
两轮 HR群面 多对多 HR 基本问题包括自我介绍 遇到的挑战啊 优缺点阿等等 多对多 基本是部门的领导作面试官 案例分析 全英文
基本问题
自我介绍
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两位HR很年轻,人非常非常nice。上来先自我介绍,然后根据简历上的一些东西进行提问,就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解,认为管培生需要怎样的能力和气质,怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗,薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引,然而我太怂了,一直吓得浑身发抖,准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉,浪费人家时间。
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2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试前需要审核各种材料原件,面试分为群面加单面,全部群面结束后马上进行单面,但由于就一组面试官(就公司领导),所以等待了很久,从早上八点一直到中午快1点才结束。群面当时太困了没有进入状态,并没有多说话,还把号牌啪地打翻到了地上,结果居然进了。 单面领导都很好,坐中间的领导还夸我本人比照片好看,主要就是闲聊。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
有同学已进入该公司,在同学内部推荐下,接到了公司的面试通知,面试地点在重庆,由于拍来不及面试,特和该区域经理商定把面试时间改到了第二天上午9点半,地点是某酒店; 我9点到达酒店等了大约10几分钟,9点25左右见到了经理,彼此寒暄了一下,顿时对一对一单面心理压力瞬间小了很多,首先是作自我介绍,然后按着简历上的内容逐一问问题,因为我没有没做销售的经验,所以也没被问很专业的销售问题,问题也比较大众,如包括:为什么做销售啊,研究生毕业为什么没有继续攻读博士,觉得销售是什么、怎么样,家庭情况,销售时能不能放下身段,能不能喝酒等。 这些问题我都准备的很充分,整个过程谈下来很轻松愉快,大约谈了30分钟,最后让我等面试的电话通知;很遗憾最后没有通过面试,一是自己表现的比较拘谨,直接被问懵了;二是自己无的销售经历,没优势。
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包含1个问题,1个回答
Q:销售时能不能放下身段,能不能喝酒?
2 年前 发布
11
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先是母语为英文的老师提问,再是英语学得比较好的中国老师提问,话题都是围绕个人过往经历如何能匹配到岗位要求展开的,也会从细节考量面试者简历上所写的资料。面试时长40分钟左右。 p.s.和英文为母语的人说话真的会发现自己的逻辑和语法有缺陷,然后一纠结就犯更多错误.。
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包含4个问题,4个回答
Q:比较A与流利说两个产品,A比流利说好在哪里?
2 年前 发布
3
匿名用户
生产培训生
确定通过
算是分3轮吧,因为是校内招聘会投的简历,一轮就是招聘会上的简单面谈,了解下公司的概况和岗位。然后是笔试,一份心理测试,一份专业测试。是不难的,我专业测试部分基本是蒙的都过了。最后赛科一日游,早上参观,中午食堂吃饭,下午群面。分两组,选议题然后类似辩论。应该是挺简单,我全程没什么参与感,最后稀里糊涂拿到了offer。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
每个组的面试形式不一致,我们组共10人+2位面试官,首先现在外面一间教室等候,轮到了按顺序进去。第一环节90s自我介绍,第二环节针对性逐个提问,第三个环节,是反向提问,只有三位应征者提了问题,时间不够。
包含3个问题,3个回答
Q:本科阶段社团经历。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
本人985小硕一枚,参加了融创北京区域的校招,从网申到终面的全过程,下面分享下自己的经过,算是攒人品了。 首先是网申,本人由于个人原因没有参加学校宣讲会,只是进行了网申,网申中有上传个人生活视频的题项,建议上传,会优先面哦。 其次是群面,网申后一个礼拜左右收到了群面通知,群面形式是无领导小组讨论,首先是自我介绍,然后看题目,各组员轮流发表自己的意见后自由发言,总时长30分钟,这里要注意,不是发言越多、话语占有时间越长就越好,我们组话说的最多的后来就没见到她参加下面的面试,一定要是有效发言,在自己观点不成熟前一定要认真听取别人意见,并给予适当肯定。 群面后是结构化面试,结构化面试是人力来面,会问一些对公司的认知、最自豪的一件事、困难的问题如何被解决以及针对简历提出一些问题。人力面试官非常好,针对我的优势给予了肯定。 终面,终面是人力和部门负责人一起面,虽然是专业面但是不会提出很多专业问题,自由发挥就好,面试官都很和蔼,唯一遗憾是由于我读研前有过两年同岗位工作经验,部门负责人却想要没有什么经验的大白,哭。 不过,总体面下来感觉还是很好的,面试官都非常尊重应聘的学生。但愿能有个好结果。
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2 年前 发布
22
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