面经详情
匿名用户
面试了职位:生产设备管理
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
电气管理岗
确定通过
第一轮首先是小组讨论,选一个题目,然后自己组织发言,旁边有专员记录讨论的过程,20分钟。 第二轮是HR面试,四个人,问你为什么来这家公司,然后问学校,专业,考的证书。 第三轮是总经理面试,确认双方的需求,有什么问题问公司的。
包含1个问题,1个回答
Q:你们学校的校训是什么。
2 年前 发布
5
匿名用户
维修主管
未通过
去到人事办公室之后,等了半个小时,接待的那个HR带我到会议室坐下,等面试官,然后来了3个,一个是即将离职的维修主管,一个是总监之类的,剩下1个也是人事的,一共四个人。做简单介绍,然后问以前公司的情况,为什么离职,希望未来的工作是怎样的。
包含1个问题,1个回答
Q:你对你职业的规划是怎样的。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
一共三轮面试,第一轮是全中国HR,问一些基础问题,没专业知识;第二轮进面试有两个日方代表面试,在入场之前先答一篇常用知识(没技术含量),要先英语自我介绍,再回答一些入职问题,当然也没专业知识:最后一轮面试应该是加了个日本经理,主要是经理提问,开场也是先英文自我介绍,会问一些你的专业方向和实践经验,并且拓展问一些专业问题,我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计,然后一般都是当天给回复,过还是没过,录取率大约是1/8(24个人录了三个),本地的进去的多,男生进去的多,其他就没什么了。面试官很亲切,只要积极沟通就没什么问题。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
感觉靠谱
首先是hr电话面试,一般就聊聊你的个人情况,以及你为什么选择这个岗位,还有这个岗位将来的输出方向,问你是否考虑好了,最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面,首先是自我介绍,然后问你令你印象最深的项目是哪一个,为什么,从中你学到了什么,接着问你最自豪的一件事,并陈述原因,最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京,主要就是hr和几个生产管理的专业人士,问的问题和之前电话面试的差不多,就多了个叫你在10分钟内,想出10个创新点。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:1.自我介绍; 2.令你印象最深的一个项目是什么,你从中学到了什么; 3.你最自豪的一件事; 4.说出几个创新点; 5.对岗位了解多少,为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
在网上搜到了校招信息,投了一下试了试。一面是和hr打电话沟通一下,询问了个人的基本情况。二面是技术面试,可以电话面试,但我选择了当场面。感觉二面压力很大,部门的主管领导来面试的,hr陪同。主管领导专业水平非常高,问题很有深度和广度,感觉偏难。面试时会给施加压力,测试你的心理素质。除了专业问题外,询问的其他问题都是围绕工作稳定性,比如家里住哪,对工作怎么看,职业规划,对加班怎么看,能不能吃苦,还考不考研等等。面试后领导还带领看了一下车间环境,大概一小时后就通知录取了。
...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
生产设备管理
感觉靠谱
一面群面,感觉只要表现出你对团队的作用都可以过。二面是二对一面试,应该是一个技术官和一个HR。面试中主要是问你的项目过程,项目过程有什么困难怎么解决。问你个人的特点,说一样能让他们惊艳的你的经历或者特质。你对这个岗位的了解,你对公司的了解。
2 年前 发布
4
匿名用户
生产设备管理
未通过
人力面试不尊重人,集中面试,从下午一点到下午六点才结束,专业负责人一面通过,二面人力说专业不符,我想问那你当初早干嘛了,可以不让我来啊,专负都没问题了,你闲操什么心,企业制度可见一斑,没有良好氛围,发展也会受限,不推荐。
2 年前 发布
11
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
长春霍富汽车锁
长春霍富汽车锁面试经验
长春霍富汽车锁面试经验:网络投的简历