面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
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匿名用户
内容运营
未通过
HR非常不专业,我简历上面写的清清楚楚的,而且我又不是小白,结果问我之前有没有做过这方面的。你招我来之前不看我简历吗?还有竟然怀疑我简历的真实性,2年前做的公众号(之后至少积累了1000篇内容了),我说不太好找,估计得翻好久,我说你在百度搜我名字就能搜到我在网站上发表的文章,结果非让我找。我说不找,她说我简历造假冒牌。 当时我就指出,面试体验极差,HR非常不专业,第一次遇到这么不专业的HR。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
运营负责人很专业,很优秀,做过运营、做过产品,产品出身,现在负责运营这块,招有产品经验的内容运营,聊的很多,可能这方面经验欠缺一些,走的时候交流了一些面试机巧,有学习到。蘑菇租房已经C轮了,发展还不错,主要方向是跟二房东 房东打交道的多。也就是他们说的B端,抗压能力要强,加班可能比较频繁,目前这样,单面试感受来说还不错,hr有点打酱油的意思。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
感觉没戏
岗位:海外内容运营。先和HR在电话里简短聊过,然后约定好时间去公司面试。面试官一共有3个,两个销售,一个市场部负责人。面试采取英文问答模式(都是中国人),面试问题不难,比如介绍自己、为什么要换工作等等,没有技术性问题(感觉这里应该由HR问会比较好),因为问题比较浅显,一个问题问完就跳到下一个,所以没办法就同一个问题进行更深入的自我介绍。 公司环境:一个层都是他们家的,因为是做智能家居方面,所以装修的还可以,一进门有个大吧台。 工作时间:据介绍是周末双休,对外是九点到六点,不过公司采取弹性工作制度,10点前到就可以,晚上一般工作到7-8点,但是其中一个负责人又说平时工作时长为10-12小时,公司还属于创业型公司(2013年成立),公司人数据说是400多个。
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2 年前 发布
6
匿名用户
赛事活动内容运营
感觉没戏
之所以采取霸面这种比较剑走偏锋的方式,一是因为自己特意跑了一趟,得对自己有个交待,二是所投简历被放入了“不合适”一栏,也想寻求个机会当面点明一下,顺便争取一下。其实之前看岗位介绍这个岗位所要求的综合能力还是蛮高的,最后面下来,感觉也的确如此。 面我的是一个30左右的女生,和我聊了一下之前的工作经历,以及为什么想来本公司上班的一些常规问题。然后说我还年轻,但是又没有完全匹配岗位需求的工作经历,但是上面标明的是,经验不限,既然学习能力不差,何惧并没有什么高尖端只是熟能生巧与能力各占一半的工作,当然这一点我可能没有表明得很清楚,也算是对我不怎么丰富的面试增加了经验。然后说这个岗位对综合能力要去比较高,我可能比较难胜任。 本人觉得自己的简历还是突出了不少我综合的能力,但是很显然我并没有给她继续强调,又学到了一点,当面试官质疑你的时候,只要是自己有信心的,一定要再次证明自己。最后要求我发一些作品和方案给她看,后续有面试会再通知我。 然后我说方便留一个邮箱吗我发给你,被告知会发短信给我,截止到目前也没有任何消息,估计是凉凉了,但是无论怎样还是希望能有一个答复(顺便说一句那房间里没有开空调,犹如蒸笼)。
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2 年前 发布
11
匿名用户
内容运营
感觉没戏
蛮专业的。在广州东站那边,办公环境我觉得很不错,典型的互联网办公环境。然后面试效率是我面过最高了的,先是用人部门面,再hr面(这种做法真的很赞,效率高)。用人部门是一位小哥哥面,问了好多专业问题,毕竟应届生没啥经验,基本答不上来,哈哈哈哈。反正觉得互联网思维很重要,因为岗位写着内容运营,但是面完觉得这个岗位职能要求偏产品运营或是app运营多些。虽然觉得我跟这个岗位的匹配度不高,但还是会给我机会表现自己的看法,不会说直接pass掉,觉得蛮尊重面试者的。 到了hr面时,就简单问了几个问题就结束了,可能不太匹配,哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
会小二的口碑还挺好的,我男朋友的公司的年会是找他们服务的,据说体验非常好,顾问非常专业,服务也很到位,所以能有机会去面试还挺开心的。不过我之前是做2C的内容的,对会议行业这块的企业用户需求不太了解,笔试环节的内容考题答得不太好。 面试官很专业,也很nice,沟通很坦诚,很直接地指出了我现在的问题,笔试的时候没考虑到的思路,还提了未来的建议改进方向,挺有启发的。如果来之前对产品和内容做更多研究就好了,伤心。
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2 年前 发布
9
匿名用户
内容运营
感觉没戏
面试很简单,就先自我介绍,然后根据自我介绍和简历问几个问题,关于内容运营行业的和个人情况。总体感觉靠谱,到最后让问问题的时候,问了面试岗位的具体操作内容,面试官也很耐心的解释,并分析这个行业。感觉凉了是因为实在不应该问这个问题,很愚蠢。可是气人的是说好的让人事通知,但是等了一个多星期都没有音讯,另外很套路。
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2 年前 发布
25
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