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匿名用户
面试了职位:运营专员
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匿名用户
品类运营
感觉没戏
先是做题,逻辑题和翻译,然后人事小妹来简单聊聊工资什么的,小妹是新转行过来的,然后是主管,主管一脸憔悴黑着脸,感觉他对我的态度不是很积极,话里话外嫌我学历高?觉得不能吃苦?仔细一聊这位也就来不到一年?把这样的两位员工选出来面试新人,个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外,厕所没纸。
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2 年前 发布
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匿名用户
品类运营
感觉没戏
说他们不诚信可能有点过分,但是对外宣称招聘区域经理,结果面试官是小区域经理,第一次是遇到同职级的来面试很奇怪。然后就开始劝说从店长做起,或者在面试过程中鸡同鸭讲,然后还是说公司的晋升路径就是从店长开始!那你们发布招聘信息的时候就不要说什么照片区域经理。直接就说店长不很好吗?结果把人叫过去了然后转换情况,这样也浪费求职者的准备。 问他们HR,答复是说真的招聘区域经理,先让小区域面试,可以的话推荐给大区域。可是我就想问,你们这几个小区域经理可能让求职者过吗? 沈阳喜家德。
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2 年前 发布
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匿名用户
品类运营
未通过
3月份投的是天猫营销专家岗位,面试官沟通下来,自己跟职位的匹配度有点差异,但是毕竟是大厂,自己神之向往,到最后还是失败,革命未成功,我再接再厉。总结下经验: 1 我是社招,基本都是杭州的手机号打来,突发面试,没有提前一说,所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的,跨部门业务相关岗位我是pass了; 3 对过往的经历一定一定要总结,逻辑性,要有结论,在由面到点层层铺开。 4 一定要有项目经历在手,有复盘; 5 对行业发展能说出个丁卯来,有自己的见解,不要人云亦云; 6 对自己应聘的岗位要有个大概得思路,这个得是具体岗位具体分析。
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2 年前 发布
匿名用户
品类运营
未通过
第一轮面试总监只交谈了10来分钟,主要就是问一下之前的工作经验,基本上她问我答,然后要写一张逻辑测试题。写完之后就是面hr,我只能说这个hr是我有史以来面试过的最不专业的hr,主观判断太重,有点膨胀,真的不是老板的亲戚朋友吗。
2 年前 发布
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匿名用户
品类运营
未通过
之前还是挺关注贝贝网,但经历了两次相同的电话面试经历之后,我对这家公司的印象非常差:两次电话面试,都一样的情况:介绍自己经历还没说几句话,招聘就说突然有急事需要挂断电话,过五分钟之后再打来,然后就没消息了。如果真有急事,有比招聘人才更重要的事情吗?再退一步,面试中途打断做其他事,不说明你HR做事统筹规划能力很差嘛,一个面试都弄得乱糟糟。另外,就算中途发现不合适,就不能直说嘛!还用过一会再回电的方式糊弄人! 一个企业,连HR部门都这样,也好不到哪去。果不然,百度搜了下关于此公司的评价,加班多等负面评价高于正面评价,不信的可以去看看。奉劝后来诸君,谨慎入坑!
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2 年前 发布
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匿名用户
品类运营
确定通过
面试分了3轮,第一轮是部门leader面试,首先让介绍了一下自己的实习经历,然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题,比如给品类二次分类怎么分,平时的兴趣点是什么,你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试,过程很快,大概就持续了5分钟左右。最后是hr面,hr挺有魄力的,经常打断自我介绍问问题,根据简历和自我介绍问了很多问题,自我介绍一定要好好准备。
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2 年前 发布
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匿名用户
品类运营
感觉没戏
1.开始的时候HR打电话提前一周确认好了面试时间,结果后面打电话修改了两次面试时间。从早上,换到了下午,从下午换到了午休时间。因为请假了,就过去了。 2.去到发现当天下午有秋招的群面,面试了10分钟不到面试结束,整个面试流程史上最快。问的问题感觉也是很随便。 3.总结就是面试官时间不够,一再换时间,有约了却不面试不好,就叫你过来溜溜的嫌疑。
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2 年前 发布
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上海乐其网络面试经验:面试运营有笔试,英语题