面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
未通过
公司做配送的,就是说劳务派遣公司,所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管,带团队的,当时我还电话问她是否是rpo项目,她说不是,去了才知道就是rpo,这是忽悠我啊,无语了,问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了,不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人,快递员流失率很好,公司也就这样吧,自己考虑吧,一点都不专业!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面了两轮,聊的都很愉快,只有薪资没谈妥。面试临走前HR小姐姐反复表示我们一定不会吊着你的,不会吊胃口。我们不会特意卡你的,然后第二天就接到他们暂停面试流程的电话。 面过这么多500强了,暂停面试流程这种事真的是第一次遇到。分分钟打脸的好吗?说好不会吊着我的呢?
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉没戏
那个面试官到了面试的后阶段,讲话的时候很有优越感的样子,抬起那右手指着坐对面的我,一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说,招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说,这个观点不认同,她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了,反问她,难道公司业务没发展?都不需要人员扩充吗?而且她这么说,难道说公司的员工都不行?那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段,一边****把玩自己的头发,一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了,所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官,不知她的优越感来自哪里,这样不尊重别人。
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
猎头顾问
感觉靠谱
进去之后会有HR接待,然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况,比如换职动机,为什么想来这边发展,之前做什么。接下来面试官来和你聊,基本也就是你未来可能的leader,他们会对你提出一些问题,比如对猎头是否了解,想做猎头的动机,那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的,给我感觉极其自以为是,本来对公司的好印象都败坏在她的头上,后续HR再联系问我情况,我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验,没有之一。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
未通过
首先自我介绍,然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的,所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透,这样就不会在面试上露馅,而且回答问题不要模棱两可,不要前后不一致,面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题,这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题,想出几个回答的点,其实面试问题不难,但自己是第一次面试,外加自己毫无准备,所以回答的毫无逻辑,表达不顺畅,凉凉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:人力资源管理的重要作用。
2 年前 发布
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