面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
招聘
未通过
坐车一小时,等待半小时,面试十分钟。你要是没时间就别约面试,面试官很着急的样子,还中途回微信。自我介绍2-3分钟,然后问了我3个问题,我刚问了她一个问题就主动说面试结束了。一共十分钟,面试官就说已经了解我的情况了,我二十多年了也没了解明白我自己呢,感觉很不尊重人。 面试体验太差,不建议去,浪费时间。
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2 年前 发布
9
匿名用户
招聘
未通过
面试官让人很无语,约好的十点面试,到了后给了一份材料说让看四十分钟。四十分钟时间到后材料收掉,然后又等多十多分钟面试官才来。面试官从进来全程黑脸,看了两眼简历然后就看手机。然后让我给他介绍刚刚看的材料,也就是光明牛奶的case。介绍完之后问case:上海一天乘地铁的人有多少?我面的不是招聘吗?为什么问和咨询顾问一样的问题? 总之等了一个多小时面试三分钟,面试官还极其不尊重人另外,招聘职位还需要兼职行政,招聘职位对人员的到面率进行考核,所以怪不得电话里人事啥也不问直接让来面试了!总之,是一个简单了解时觉得公司很棒很想去、深入了解后很让人无语的一家公司了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
未通过
面试巨长,一个半小时,6人一组,分别自我介绍,然后十分钟无领导小组讨论,我们的是(用人要疑,疑人要用/用人不疑,疑人不用),然后就是各种提问一个一个的回答(评价一下小组讨论中哪个表现的最好,人力资源应该具备的素质,自己平时的做事风格,你发现同事在帮领导打卡你会怎么办)。 其实我都不知道自己怎么被刷下来的,感觉自己面试表现的还挺不错的,结果第二天收到的是拒信,哎祝大家好运吧。
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2 年前 发布
13
匿名用户
招聘
未通过
我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业,估计也就20人左右,人资是一个人负责并且还是兼职,招到人就这人全权负责了,人资人事所有的事都要做,还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么,感觉很飘渺。招聘工资写的很多,但真的问到期望薪酬,面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职,业务能力不怎样,以为招聘广告薪酬随意填,害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
应届毕业生招聘
确定通过
刚去到公司内部的时候,觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘,因此团队较小,面试流程也不够合理,过于繁琐,从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试,有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时,我也讲的口干舌燥,声音嘶哑。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试整个过程还是比较愉快的,我不清楚现在的这个人事领导之前是做什么的,感觉他满脑子的主意和想法,反应快,但不擅长识人。目前这个公司的各种人事制度,管理体系好像还没有建立起来,后期都是由他来建立,现在主要负责的重点是各大岗位的招聘到位。 有一定严苛的绩效考核,对于难度比较大的职位,也有合作的猎头帮助。现在要离职的招聘好像还没有做完试用期就离职,这个女孩之前是一个资深的招聘经理在亲力亲为做职位 ,但是招聘经理的资源被利用完后,她就离职了,原因不明,这样来看的话,我觉得这个公司内部一定有某些问题吧。 面试主要聊的是我的工作经验,工作业绩和绩效考核等,难度不大。
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2 年前 发布
2
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