面经详情

一场笔试，三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额，大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题，大部分计算，时间不够，不过我顺利通过了，可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组，8个人讨论，4个人晋级，紧接着就是二面，结构化方式，有人力总监和总裁助理，还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽，还和我们聊了聊公司的发展等问题，和我一起的好几个都有人力资源的经验，我不太有，不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了，后来通知我说终面不用参加直接给我offer，因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人，加油。 ...查看更多

感觉这个公司这几年也是越来越淡出视野了，是在交大闵行校区开的宣讲会，有机会偶尔看见了就去参加了，但感觉不是很好，宣讲会在一个比较小的教室，人也不是很多，而且宣讲会上工作人员也表现的不是很专业。 宣讲会结束后直接现场带简历面试，这是我见过最水的面试，同时好几个人在一个教室里面试，现场混乱，问我的问题都是什么你为什么读硕士之类的？还有你期望工资之类的，中间有说他们公司的人力会做很多杂乱的工作，哎，正好中间是国庆假期，说是假期后会有结果。 ...查看更多

首先说下规模，招聘网站上挂500-999，其实根本没有，杭州滨江就是总部，只有200多人，上市公司衰落成这样，本来冲着它2004年三维地图起家挺有前景的，结果来了才知道传统业务已经狗带，现在的业务是两个社交软件和一个新闻客户端，基本没人看的那种，五险一金也是杭州最低基数，挂的金额给不起，只是挂着而已。面试区和研发区在一起，连个会议室都没看见。 其次说下hr素质，一个做技术的公司，一面人事连基本编程语言名字都说不对，更搞笑的是那个人事主管了，我是跨专业做的人事，原本问下为什么没做本专业也是正常问题，结果她问，那你在学校干嘛了，什么都没学吗？你是来要人的还是调查户口的？然后还问我为什么不离职，说你有男朋友离职也没关系，这是一个主管该说的嘛？言外之意你就算离职你男朋友养你嘛，真的无语了。你自己公司做的面试登记表自己都不做好，预计离职时间单位是月，还问我为啥写一个月那么久。 总之，千万别来千万别来！大坑，神坑！ ...查看更多

先是招聘经理面试，会就简历内容做个询问。然后是人力总监面试，会就能力进行面试。如果人力总监没和你谈薪资，那就基本被pass了，我就是。不过我也是作为人事去学习一下面试经验的，被pass就被pass吧。 我看这个职位经常挂在招聘网上，可能也是为了凑招聘指标而开放的招聘。 ...查看更多

一共面了两轮，一轮是项目经理，一轮是HR。当时面试是第一次接触猎头公司，面试下来第一感觉就是聊天问的问题都很犀利，问了之前的工作经历，每一个细节方面都问的很详细，因为在次之前没有接触过，才会有这样的感觉，后来做了人力这一块才知道，这些都是很平常的问题。 说实话，这个经验对于新入门的人来说，绝对是很有启发作用的。 ...查看更多

去东方广场面试的，应聘人力行政专员，我之前是做主管的，之所以去面试因为属于大公司，可是去面试了，感觉很差，首先公司人很少，是给分公司招聘的。第二面试官问的问题一般，我要的薪资10k，给不了，那约面试不看期望薪资就敢约面试？第三，公司人力很少，不是很专业，徒有虚名吧！ ...查看更多