面经详情

华为的面试一般分为三轮，当然之前会有电话沟通，我去上海面试先是技术面试，然后主管面试，最后hr面试。华为的技术面试难度不大，倾向于项目，基础知识会稍微问点，我面的无线部门，问我c基础和操作系统。 主管面试就给我大概介绍了部门，也问了以后的规划这个时候就是看和部门的匹配度。 hr面你只要表现肯吃苦，有团队意识，问题一般不大。 ...查看更多

大约20多个人面试，IT类，主要工作是日常维护，20个人围着一个大桌子，烟台移动一共三个面试官坐在一起，然后提问题，先指定一个人一个人的回答，后来是举手式抢答，一个人一个人的问主要是工作学习经历，举手抢答是技术问题，技术问题一共问了三个，每个问题大约两到三个人回答，没有回答上的或者没有举手的基本没戏。 感觉不是很靠谱，没有一对一的面试，也许是招聘的人太多才这么搞。 ...查看更多

整体来说面试难度很小，基本是当时所有面试过的公司中难度最小的了。总共2面，第一面技术面，第二面就是谈薪资待遇了。不知道别人增么样，当时面试我的那位面试官，并没有问什么很难得技术问题，主要是聊了下简历上写的项目，主要做了哪些工作，未来向往哪个方向发展，以及对自己的职业规划。...查看更多

各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。 (1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。 (2)半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。 (3)半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。 ...查看更多

去年毕业，今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题，包括自我介绍，工作（实习经验）经验，和应聘原因等，都是一些很简单的问题；然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院，是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项，然后要先按顺序选出几个自己认为重要的，按优先次序排好，并把原因学出来。这个过程是算时间的，最后，就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧，以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈，先说这么多。 ...查看更多