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匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
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匿名用户
绩效考核主管
未通过
1、去了管理,填表,等十分钟人力来面试,拉到了一楼的会议室,会议室很乱,桌椅摆放更乱; 2、再说具体面试,面试前已说明没有薪酬经验,招的是薪酬绩效主管,人力反馈主要是绩效,所以才去的。面试过程就做了下自我介绍,说了下原来的工作,几个基本问题,二十分钟结束了,说一周内反馈; 3、一周后询问结果,说没有薪酬经验,没通过面试,醉了,面试前这个问题就已经说明了,还说这个理由,是不是拿应聘者开玩笑的,都怀疑是不是有面试人数指标,凑数的,从来没遇到过这样的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效考核
未通过
能不去就不要去面试了,对面试者不尊重。面试好歹也是双方平等沟通的过程,不是去看脸色的。这家公司的前台实在是不知道怎么做前台的,态度冷淡的我怀疑我欠了她钱,等了四十多分钟,这么热的天没有倒一杯水,也没有告知等待了这么久时间到底什么时候能安排面试,我是服了。 没面试我就走了,还在面试阶段就这么不尊重 还指望通过了面试入职后有什么好发展吗?
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2 年前 发布
2
匿名用户
绩效考核
确定通过
直接总监面试,主要是做薪酬专员这一块,问我函数和超链接会不会。都会呀,后面还打电话又问了一次会不会这些,有点懵逼。但是薪资不是特别吸引人,感觉还行吧,上班要求正装(白衬衫+西服),我就有点难受了。交五险,没有一金。
2 年前 发布
13
晨曦
绩效考核
感觉靠谱
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容,同时还询问了对岗位工作的理解和认知,对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业,整体交流时间比较长,沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认,更多的是双向沟通了解。
2023-03-14 发布
匿名用户
绩效考核
确定通过
首先是HR面试,负责面试的经理看起来就很凶,说实在话做招聘,这么去跟应聘者沟通,看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段,HR居然把我的简历装订错误,真的很搞笑,在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业,后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer,订的是主管级别,工资却是少的可怜。
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2 年前 发布
匿名用户
绩效考核
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
绩效考核
感觉没戏
面试接待的美女,态度不冷不热,老套路,上来先是填一堆的表格,还有个性格测试。然后是聊天,聊平衡记分卡,聊kpi,这些都不是啥问题问题就是,我年龄大了,直接想让我见领导,可惜领导开会,不等了出门,倒霉催的,车还被贴条了,200元没了,面试也没了下文,运气不好没办法。
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2 年前 发布
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