技术面没有问技术问题,问了一些我当前行业的管理模式及如何调动大家积极性的问题,最后环节问我有什么问题,我问了三个问题,面试官的回答令我比较失望,我就果断放弃了这家公司。
问题一:单元测试,集成测试,确认测试,哪个最难?他答:这里没有单元测试和集成测试。我:………
问题二:如何才能站在客户的角度进行测试?他答:这个问题主要是市场人员传递给开发,开发传递给测试,不断沟通协调。我:………
问题三:你认为人类当前的技术突破点在哪里?他答:呵呵,呵呵……我:………
我问这三个问题的意义:问题一:没有标准答案,看看这个团队领导的技术实力,既然是测试岗位,应该有对技术的理解;问题二:没有标准答案,看看技术面试官回答问题的逻辑能力,免得进去后,领导思路不清晰,瞎忙穷忙;问题三:看看领导对自己的事业有没有冲劲儿,干劲儿,有抱负,对自己的专业能有所憧憬和期待。
PS:如果问IT开发,他可能会说是人工智能,如果问航天,他可能会说是对太空的探索。最后,这个面试,我比较失望,在薪资待遇持平的基础上,我当前的工作还是很有搞头的。
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