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一共有三轮。第一轮，是纯考验技术。用白纸写了伪代码，好像是排序。问了一些linux，java的问题。 第二轮，我以为不考技术了，但因为Manager主管技术，还是在问技术。问了hash有什么用，怎么重写equal之类的。离职原因等。经理通过了，就是到Director了。 第三轮，Director 主要从总体上把握，看简历，是不是跳槽频繁，是不是重点院校毕业等等，简单的聊了一会。 过几天就发口头Offer了，不过背景调查啊什么的也等了很久。2个月左右才发正式Offer。