面经详情

1. 45分钟群面，半小时讨论，5分钟总结和面试官提问环节。群面题目就不具体说明了，我是leader的角色，然后提了几个细节的补充，我们小组人少，只有6个，最终6进2。 2. 产品主管面，自我介绍，然后问我电子简历上的问题，这里我做得不好的一点是没有把我更新的简历给面试官，而且没有对简历做深挖，准备不足，遂挂。 补充：要注意的一点是shopee发邮件的时候不会说一天就走完流程，所以我到现场才知道群面完了就有结果，这也是我没有充分准备单面的原因之一，想着当天回来准备的。我还带了shopee的产品体验报告过去，也并没有什么卵用，还是被喷得体无完肤。 ...查看更多

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。 ...查看更多

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。 ...查看更多

1、到前台后填写一个登记表，然后前台小姐姐会引领你到一个会客室里，顺便给你倒杯水。 2、前台小姐姐拿着你的简历去找hr来面试，简单聊了两句，问了下在哪里住。 3、想hr询问工作的具体内容以及流程安排，她不太了解所以会去找部门负责人和你沟通。 4、接着部门负责人与你沟通相关工作内容，并且了解你的工作情况。 5、应该是觉得我不适合这份工作，所以部门负责人和我沟通完以后，就让另一位大姐来把我打发走了。 ...查看更多

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。 ...查看更多

5月底决定离职出去看机会，希望转inhouse。和现在的一个同事聊天，他说他和百度的一个负责招聘的高层还比较熟，可以帮我推荐。他帮我说了不少好话，15日（周五）推荐，20日（周三）接到面试通知。于是参加了下面的面试（周五上午10点半）。 面试时接到了hr的面试通知邮件，要求我带一只笔和提前10分钟左右到。不要晚到也不要早到。tips：邮件里面只有hr的座机，没有手机，我到的时候打座机就没人接，接通了被摁掉。但百度办理签到的时候会给你个贴，贴上面会有hr的电话。可以通过手机联系到hr。 提前半小时到达百度，待还有十分钟的时候完成登记和联系hr（通知我面试的）。hr领我上楼在四楼完成一面。hr年纪应该比我小，一面非常的细致。包括我现在的客户，每个客户做的情况，负责的职位，成单的类型，业绩，做成的比较难的case，碰到的问题，结果（star面试法）。有没有做过mapping，mapping的公司，mapping的层级，花费的时间。每段工作的离职原因，之前工作的内容，有什么出彩的项目，项目的具体情况，人员，本人的职责。 个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。hr面试完之后让我稍等，可能会有第二轮面试。 ...查看更多