面经详情

群面+用人部门直属boss面 昨天参加的面试 岗位是业务扩展一开始去的时候前台小姐姐会给你一个问卷填写 问的大概的意向部门排序 工作最看重什么排序 基本信息之类的 填好表之后就进入群面房间 面试官三个人 一个hr 两个用人部门负责人我这组是当天最后一组 据说人比较多 一共十个人先每人30s自我介绍 然后发材料看3mins 之后每个人有30s时间陈述自己的观点 题目大概就是讲abc三个问题应该优先解决哪个 为什么 要用多角度论证 具体题目就不说啦 之后是25mins时间自由讨论 其中要留出3mins选一人汇报 再最后就是每人30s说一下自己在这场讨论中的贡献 或者随便什么想说的 群面结束后 面试官会先出去讨论 几分钟后回来宣布结果 10个人中2个人获得和部门负责人单独面试的机会 剩下人回去等通知 说是会根据表现吧当天所有人排序后选出部分人再面试关于这场面试的心得就是不要紧张 要注意时间的把控 看题 不要太发散 不要为了说话去重复之前已经表述的观点 而浪费时间 再就是有碰撞是好的 这样才能有更全面的讨论结果分享赞rp 希望自己能过 ...查看更多

从七月底面试到8月中旬，笔试、初面、视频面、领导面，到此为止感受都很好，最后北京总部hr多轮电话面试。工资谈好了，资料也提交审核了，等待两个星期无果以为无望，结果又给我打电话说会给我发offer。 收到offer高高兴兴把要求的体检做了，材料准备好了，等待入职。又等了十多天，明天就要入职了，突然北京的hr给我打电话说编制名额满了？收回offer是吗？如果不是亲身经历我真的不敢相信有这么无耻的公司。流程冗长程序繁琐我都认了，这么把人当猴耍你们认真的吗？ 当初对这个公司多少期待，今后就多少恶心，华三一生黑。 ...查看更多

一开始和人事聊得挺开心，人事向我介绍了公司的福利薪酬，说得很详细也很接地气。 后来等部门总监来谈话，正好赶上总监开会，等了将近一小时半，但是最后聊了大概十分钟左右。不晓得我哪一方面让他不满意，还是我提出的问题显幼稚，对方说话突然很冲，立马结束了面试让我等消息，挺无语的。 ...查看更多