面经详情

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。 ...查看更多

万科每年都会有万物生的一个招聘，在公众号里就有那个网投入口啥的，也会有推文给你介绍岗位、工作地点、面试环节啥的。面试分七个环节，还挺多，而我止步第四轮。 1.投简历。我是去了在学校里的宣讲会，然后扫了二维码填的简历。照着填就好啦，没难度。 2.测试题。简历投递成功之后马上立刻就会有一个测试邀请，三天内完成测试，也就是需要你点进去链接做测试题，测试途中注意不可以随便退出啦，不然系统会觉得你是不是在作弊，也不要想着可以用电脑pad查啦，有时间限制的，12题10分钟，查完都没时间了。做的什么题咧，有数学题、复杂的不复杂的 、逻辑推理题、反正我推不出来、语文题、文言文、词语都有、材料分析题就分析，材料还挺长。至于难度，让我很崩溃就是了，弱弱的说一句，那时候我叫着喊着室友帮忙算，根本来不及，于是就误打误撞，怎么过的我觉得很谜。 3.小组面试，也就是很多同学朋友说的无领导小组面试。同一批时间段的人一起进去，排队分为四组，自由排队的7-10人（其实就是自己选对手啦，可以在等候的时候稍微观察一下，毕竟是面试～为自己挑选合适的对手），进去之后就坐下啦，全程会有2 3个hr观察你的小组。放轻松，做自己，别插嘴，要倾听。重点来了！一定要听清楚 写下来主持人要求的流程 1/自我介绍2/讨论3/互相点评 时间35分钟！记时间记流程！我的小组漏了第三步，不过最后我通过了，为啥我也不知道，主要还是hr通过观察你在小组里的表现决定的。完成三个流程大概是为了更好一个观察反馈。 4.hr面试，是一对一的。首先是自我介绍啦，然后会针对你的简历问你一些问题，比如你的实习经历，你的专业，为什么选择万科，对面试岗位的了解，等等。我建议 自我介绍一类的还是需要自己打打草稿，不能指着临场发挥；如果你在学校部门内，可以根据你的经历拟定一些问题，准备好答案，不要一紧张一下子自己的事都想不起来了。要诚实诚实诚实！不要充大头鬼，知道就知道不知道就不知道，万一hr追问下去你回答不上来，那就尴尬了。hr会根据你的简历细节的问问题，所以自己要有所准备，觉得对自己有利但是又答不上来的内容在考虑一下要不要写到简历里去。hr问我对万科有什么其他了解，我一下答不上来，所以还是有必要了解一下企业文化的项目的。我觉得我可能就凉在这了。面试时间长短看个人，最后还会问你有没有问题想了解。 5.经理面试。我已经被刷下来啦！ 6.终审。我已经被刷下来了！ 7.万科特色体验之旅，跟终审貌似是一块的，不知道还会不会刷人的。但我已经被刷下来啦！ 8.offer。我已经被刷下来了！虽然止步第四轮，但是万科的面试还是让我发现了很多不足的，积累面试经验再战啦，最后祝大家都能顺利拿到offer！ ...查看更多

校招面试人力资源岗。一轮面试安排在酒店，现场学生非常多，登记小组制作名牌之后等叫组号排队入场，一组9个人。两个面试官，一分钟自我介绍，一分钟回答对公司治理来说，人治法治哪个更重要的看法，一分钟回答“应届生刚入职后，领导总给你布置职权以外的任务，你怎么办”，一分钟针对面试的问题向面试官提问。整个流程还比较快，除自我介绍以外都不需按顺序。一面通过，面试流程体验很不好。 二面时间和学校答辩时间冲突，反馈给负责人后对方秒***是哪个岗位，之后再无反馈。二面当天电话问我什么时候能来，说明情况了对方说后续可以协调安排面试。电话过后第三天发了拒信。如果无法协调我也能理解，但是这反馈不及时、前后不一致确实拉低面试体验。 ...查看更多

我去的青山的那个位置，好远，但是环境还行。面试感觉还可以，聊了半个小时，然后说要招的人都是外语相关专业的人，要求比较严格，问该怎么招这些人，说了提供宿舍啊，增加补贴等意见了，HR就不再问问题了。 前程上面写的3-4.5K的工资，我说了5-6K，然后就不了了之了。 ...查看更多

面试的地点在馨宜新天地，广场位置很大，交通很方便，据说是一个300人左右的公司，在莆田估计可以算得上是一个大公司吧。   在前台我先填一份入职材料，人事行政专员也在前台办公。有一名商场的领班来前台办理员工的年假，人事方面的工作人员让领班确认是否已经休过年假了，我内心的OS是这个人事不够专业。后面另一件事证实了我的猜想，关于劳动合同的续签，他告知领班的是以前人事怎么做的她就怎么做。虽然以前人事的做法其实是正确的，确实签订一份续签协议就可以了；但个人认为这个回答不专业，没有自己的想法或者去求证的过程。   填完资料之后是初面，是刚才那位人事面试的我。说实话，我有点走神，没有很好的组织答案。人事的问题主要是自我介绍、离职的原因、是否认可闪婚等，问得都是比较基本的难度不大，也没考察专业性方面的问题。面完初面之后我认为我应该没过，因为前面回答的问题比较混乱，尤其关于婚姻价值观的问题，平时确实没有认真考虑过这个问题。但是还是有复试的，初试给我的感觉就是人事专业度不够。因为我以前也是组织过初试的，他问我是如何考察面试。我回的是我一般主要考察面试者的职业素养，会提前根据岗位设计面试提纲。比如我要考察面试者面对问题的态度，我会给他一个情境模拟，咨询他如果与同事发生矛盾，如何处理？人事专员问我，问题不会太宽泛吗？我的内心是奔溃的，这是基本的情境问答，如果对方需要我缩小范围，我也可以再提供具体的情境；主要是看他回答问题的思路是否清晰全面，面对问题是积极处理还是消极对待等。   好吧，虽然初试不顺利，但好歹还是进了复试的。原先认为人事经理是比较亲切的，但是在面试过程中我感到了很大的不尊重，所以我一面试完，就想过来吐槽一下人事经理。因为一开始我就在疑惑，你没睡好觉吗？为什么给人一种没有精神的感觉？说实话人事经理的问题还是比较优质的，他问我希望选择哪种类型的公司？我觉得这个是一个很好的问题，无论是对求职者或者对公司来说，都是值得思考的问题，你想要待在怎样的公司，想要有怎么的发展，这个问题无形之中都包含了。我回答我想要的理想型公司，首先是稳定的公司，然后针对员工未来有清晰的职业发展规划，应告知员工如何实现加薪，走上人生赢家的道路，最后补充一句公司也可以对我提出要求。虽然我对自己的这个回答算是比较满意的，但是我实在太在意她的大小眼了。人事形象还是很重要的，老给我一种敷衍的感觉。 我认为面试还是一个要注重观感的体验，毕竟是一份吸引人才的工作，在舒适的氛围中面试是很重要的，而且面试是一个双向选择的过程，不应该觉得自己很了不起，敷衍对待面试者，虽然他可能不是你的理想人选。     真是一个失败的面试体验，后来我回想起这次面试经历我竟然忘了问薪资待遇了，不管有没有进，一般薪资待遇我还是会问的。算了，那种态度的上级我也待不下去，总有一种不被待见的感觉。 ...查看更多