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匿名用户
面试了职位:薪资福利助理
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匿名用户
管理培训生(工程类)
确定通过
面试分三轮,一天内面完,第二天发offer。一轮无领导,轮船灾难先后救援的问题,过程顺畅,表现自己的观点与沟通能力; 二轮hr面,一对三,轮流自我介绍,再回答面试官问题“在校园内的收获”,后按各自简历轮流提问; 三轮压力面,10人一组,两位hr根据简历对你提出一个演讲主题,30秒思考时间,进行5分钟演讲,超时会叫停,偏题也会提醒,有一定压力。
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2 年前 发布
6
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
两个面试官,有一个base异地(视频通话了);问题不难,就简历问了相关经历。根据职位需求,问了你对该岗位的理解,是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张,对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
19
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮是无领导小组,20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言(时间给的太短了,每个人都在抢话),所幸做timekeeper过了,问题是飞机遇难处理方式的排序问题(经典的群面题目可百度得知); 第二轮是压力面,问题都是HR临时想的,什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等,个人觉得压力面关键在于一定要说(最后一二三有框架的回答),不在于说的正确与否,而在于不能怂; 第三轮是终面,居然就是一群人坐在那里聊天。(一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍,群面时间太紧了,根本没介绍)最后的结论是不知道这个公司想怎么招人,可能也是来宣传的吧,不过比起那些很久都不发通知的企业,非常表扬他们的高效率!
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2 年前 发布
6
匿名用户
薪资福利
未通过
首先填表,在填写的过程中有几个问题让我觉得非常无语1)表格上有高考分数;2)是否接受调剂和加班;还有一个,讲真的,我都已经毕业7.8年了,高考考的不好我真的也不想记也确实记不住了。 紧接着我等了1个小时,来了一个HR,问的问题我不想吐槽,关键是专业没看出来倒看的是一点都不尊重人,所以我也没有客气,她问我愿不愿意接受什么工作的时候我直接说我不愿意。HR说那我们需要重新考虑一下了,我说那你考虑吧。就走人了,不想再经历这样没水平没技术含量的面试,真心请HR在做招聘的时候专业一点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
总共3面,一天面完了。第一面群面,讨论要不要加班的问题,发言了一次,还以为凉透了,结果进了。 下午就二面了,2对4,两个面试官压力面,设置情景回答问题,有一个面试官明显对我没兴趣的样子,但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的,6、7个面试官和10个学生,有让几个人去上面模拟情境的,但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的,有点像耍猴,最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人,否则自己失去机会,然后两人开始疯狂说对方缺点,和为自己辩解,是一个比较有特色的面试,总体感觉面试官让人很压抑,面试感觉挺难的,所有岗位的一起面试。
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2 年前 发布
10
匿名用户
薪资福利
未通过
等面试十分钟 ,交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试,沟通下面试官的用人要求,避免白跑一趟,今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析,给公司2020发展规划提供建议的,感觉就是给五六千工资招个薪酬经理,而且汇报上级咄咄逼人人,高高在上,能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看,以上面经供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
开头与招聘小姐沟通都很顺畅,很快就敲定了面试时间。面试当天上午我是请假出席的,到了该公司楼下打开邮件再次找面试邀请做来访登记时才收到面试延期通知,日后再预约面试时间,事前对方招聘小姐没有任何电话或短信通知,亦无确认自己是否有通知到位。
2 年前 发布
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