面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
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匿名用户
内容运营
确定通过
面试分了三轮,分了两天进行面试。第一天就是看一个你的大概情况,是两个HPBP进行面试的,我个人比较善于交流,侃大山能力还是说的过去。第二天,先是小组长进行的面试,问了一些专业性但是答案开放性强的问题,是比较主观的问题,就看你个人的反应能力了。最后是项目组老大面试,老大面试时候比较轻松,毕竟是老大,说话很有水准,不会让你感觉紧张。
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包含1个问题,1个回答
Q:你能适应加班吗?
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试分为两轮,hr首先了解面试者基本情况,并介绍公司以及部门岗位基础信息,感觉hr的专业能力很强,对行业和部门情况介绍很透彻,方便了后续与部门负责人的沟通。 第二轮由部门总监面试,提及了很多工作细节,以及她自身做过的成功与失败案例,整个过程我都非常有收获。公司给人感觉是一个能潜心做事的地方,虽然自己之前的行业背景与岗位用人需求有一定偏差,但依然很期待能有机会加入广告门。很靠谱儿的公司,感兴趣就试着挑战一下吧~
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2 年前 发布
9
匿名用户
内容运营
感觉没戏
面试很简单,就先自我介绍,然后根据自我介绍和简历问几个问题,关于内容运营行业的和个人情况。总体感觉靠谱,到最后让问问题的时候,问了面试岗位的具体操作内容,面试官也很耐心的解释,并分析这个行业。感觉凉了是因为实在不应该问这个问题,很愚蠢。可是气人的是说好的让人事通知,但是等了一个多星期都没有音讯,另外很套路。
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2 年前 发布
25
匿名用户
浏览资讯内容运营
未通过
投诉浏览资讯内容运营岗位,第二轮面试官,近期一直在备考,所以没有找实习,问我这段时间有没有面试我说没有,直接问我是不是没人要。这样算不算侮辱了?之前做过的东西看也不看一样,主动给面试官看还一脸嫌弃。全程都没有好脸色,一直盛气凌人高高在上的样子,面试结束起身自己推门就走了,连送都不送一下。真是开眼了,没见过这种面试官,基本礼貌都没有。在小米接连遇到这种面试官,对小米印象极差。
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2 年前 发布
3
匿名用户
内容运营
感觉没戏
运营负责人很专业,很优秀,做过运营、做过产品,产品出身,现在负责运营这块,招有产品经验的内容运营,聊的很多,可能这方面经验欠缺一些,走的时候交流了一些面试机巧,有学习到。蘑菇租房已经C轮了,发展还不错,主要方向是跟二房东 房东打交道的多。也就是他们说的B端,抗压能力要强,加班可能比较频繁,目前这样,单面试感受来说还不错,hr有点打酱油的意思。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
未通过
第一次写面试评价,可以说整个面试感受很糟糕! 首先,经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选,五人轮流面试,一星期面一次,历经二十多天,从未遇到面试周期这么长的,招聘流程效率过低; 其次,面试职位为内容运营,岗位职责要求也与内容相关,可三试结束后告知已有负责内容版块的同事,工作内容相重合,那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾,三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解,判断出符不符合,而不是拖到最后才告知,每次面试都要跑一趟,三个星期跑了三趟,很消耗时间精力好吗?!面试本来就是双向选择,抱着认真的求职心态,只希望招聘者也拿出该有的诚意来,于己于他都负责。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
第一轮电话面试,主要针对简历上写的工作细节、特别是数据方面进行了非常详细地询问,比如这件事怎么做的,能不能描述一下?这个结果怎么实现的,有没有具体案例?时间大概40分钟,面完非常累,感觉自己回答得不是特别好,因为之前的面试经历没遇到这么抠细节的;本来以为没戏了,结果当天晚上又说要约第二天早上面试,有点意外。 第二轮现场面试,等了一会会,是部门老大来和我聊,提的问题都比较泛,针对他感兴趣的点问了一下,包括这几份工作的大致情况描述,为什么离职,怎么看待自己手头上负责的内容现在整体的发展情况等等,还问了婚姻状况、户籍啥的,大概4-5个问题吧;问我有什么想问的,主要了解了现在这个岗位的主要职责,及他对这个岗位的期望,还问了这个项目的未来发展方向。总得聊下来,感觉其实和对方的要求不太匹配,JD上写的是内容运营岗,但实际聊起来更像是主笔的岗位,所以中规中矩吧。 部门老大聊完之后,电面我的负责人过来了,问了1-2个很简单的问题,离职了没有?之前是不是也投过简历?最后问我还有没有其他问题,我就说基本都了解,没有其他问题。然后问我有没有其他不同类型的作品,我说回去之后发给她,就结束了。全程没有见到过HR,据朋友说都是负责人聊完再HR聊,所以可以确定基本是没戏了,没什么特别大收获,建议用人单位可以再根据需求修改JD吧,编辑和运营是两回事。
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2 年前 发布
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