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匿名用户
箭牌综合管理培训生
确定通过感觉靠谱
提前20分钟到场,进行签到,递交简历等,会有工作人员在玛氏门口收简历并作出分组安排。在提前安排好的面试时间,下午1.30分准时入场,两位面试官。先1分钟简单自我介绍,中文,说的短一点没什么影响,面试官没有看时间。接下来分发材料,7分钟阅读,材料是全英文的。三面A4纸,实际文字内容就两面,其中一面是空白时间表。第一页大家的信息应该都是一样的,第三页是一封信,针对不同的职位经理所发出的一些具体的任务要求。有财务经理、市场经理、物流经理、宣传经理等等。 建议可以先统一一下口径看看哪些是相同信息,哪些是不同信息,这样可以节省很多传递重复信息的时间。这次我们小组内部没有分配角色,什么timer, reporter之类的,而是很自然地发起群体讨论,这一点还蛮好的,没有很死板地走一般群面的流程。40分钟自由讨论,现场提供白板和笔,可以边写边顺。40分钟时间到面试官会提醒,然后就开始3分钟的presentation。结束之后每人30秒说一下“自己应该改进的地方”,注意只要说自己,不要说团队。面试官可能会对某个人问一些小问题,也可能没有。然后就可以带着自己的名牌离开。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:一个电影院举办慈善电影之夜,需要选择电影主题,慈善机构,宾客安排等等。
2 年前 发布
11
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
参加的是管培生的校招,槽点太多了。一面无领导小组讨论,模式没啥问题,但是为什么之前打了多个电话确认你会不会来,最后到了还要告诉你哎呀我们通知了xx个人没想到大家都来了但我们一组只能面(xx-5)个所以你们就得下一批了。exm?准点到还要再等一个多小时到下一组?本身就是无领导小组讨论,人都来了就都面了不就得了,多一个少一个有什么区别? 二面15分钟看图说话+情景模拟。看图编故事我能理解可能是想找有想象力的人,情景模拟做的是和一个不服你的下属谈话?hr还要修表演课扮演NPC?你说什么都会遭到NPC的反驳,你的下属是无比暴躁一个根本无法和你正常对话的生物,你是没有办法和它好好讲道理的。其实正常来说对待这种下属直接爱干不干不干滚啊,但在面试中我也不能摔了桌子走人对吧。情景模拟我认为好歹得和公司日常可能接触到的任务相关,你让面试者做这种模拟,是因为贵司会有很多不讲道理不听分配的下属?你让我做销售或者谈判或者汇报的模拟都没有问题啊,但模拟和暴躁下属吵架请问是打算考验什么样的能力呢?演技?吵架功底?挂在二面。 我不是技术出身,但我对金山的基本面情况了解和掌握的非常详细,有很多想法和思考,这些完完全全不和面试者谈,完完全全不考察?我不知道到底想招什么样的人做管培生? ...查看更多
2 年前 发布
4

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