面经详情

两轮面试，面试官很NICE。我是属于春招补录，两轮视频面试通过。 面试问题根据考察内容可以分为以下几类： 了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。 非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。 综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。 专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。...查看更多

深圳地区。一轮群面，二轮结构化面试。结构化面试后通知通过，等待集团视频终面。可是等了几天之后，根本没有北京集团hr来对接，于是又询问了深圳地区hr，hr说过几天安排。 等了几天后终面，结果终面是深圳的hr面的？当时彻底懵逼，不知道该说什么，而且这个hr很明显级别不高，我在想你当初要是二面结果通知错了，你就直说，何必搞这么一出浪费大家的时间？总之对泰禾非常无语。 ...查看更多

面试了三轮，总体上感觉不是非常规范化。第一次是群面，我提前到了，就赶紧拉我去无领导小组讨论，他们都讨论一半了，我感觉也是醉醉。去总部面试一对一的二轮，很快，简历上一两个问题。最神奇的是终面吧，总有种喊你去做销售的感觉，投的非销售岗。 总体感觉不难，但是大家都说裁人很厉害，有点怕的。 ...查看更多

初面 北京管培生留学生专场 从宣讲到面试等了六个多小时 因为接近19:00了面试官也累了 面试的很简单 问了几个问题（你想做什么岗位 你哪的人 ）就问我有什么要问他的了 全程3分钟多撑死5分钟  感觉凉凉了 并没有勇气说出口  难道你就不想了解一下我吗 这样的问题 感觉前面几个小时他已经选到想要的人了 我也没有什么特别吸引他的点 完全是闲聊 唉 PS 现场很多面会计岗的，没有遇见一个风控和运营岗的呢  ...查看更多

上海留学生专场，13:30到泰禾上海院子，一共200多人大概。宣讲后开始10个10个的根据先来后到顺序面试，等了三个小时，之前还特意要求我们写三个意向岗位在简历上，结果进去被直接问考不考虑做营销。那我写这些干什么？简历基本没有看，自我介绍后问了为什么选择房地产就结束了，全程5分钟不到。...查看更多

私企地产是有点凉，X幸福X禾裁员都有点狠的。面完后没考虑私企，拿到了国企地产（12-15w）和几家设计院offer（工资一般），签了央企设计院。 投的土建管培生，就是甲方项目管理，分为三轮面试，一面在交大正常的无领导小组，和几位对外经贸/人大美女一起；二面在招商局大厦，一位面试官（目测项目经理）根据简历简单提问后，专业问题问了一个：打一层楼板给你二十个人，你该如何计划；等待一会直接终面，两位部门领导关于简历问了几个问题，未来职业规划等等。和同学一起面的（本硕211），还有一个本211的海龟硕士，三个人都没通知。 ...查看更多