面经详情

面试广西司机服务经理岗，第一轮：视频面，运力总监面。就简历扣细节，老生常谈几大问题，优势劣势，最有成就的事，职业规划，对滴滴了解，如何看待之前的安全问题。第二轮：现场，直属基础领导面。同一面。第三轮：现场，城市经理面。因无从业经验，质疑职业规划。第四轮：现场，省总面。结果：未通过。 评论： 1.更倾向有从业经历人员，某一朋友有从业经验面试通过。 2.面试扣细节，STAR原则即可. 3.老生常谈问题：优势劣势，职业规划，成就的事，解压手段，对入职工作的了解。每一轮面试都会问。 4.思考未通过原因，不够清晰的职业规划可能会认为不够稳定，容易离职。 5.工作能力要求不高，大家放心去面试，准备好点即可。 6.建议无相关工作经验的应聘者，多多了解滴滴，表现欲望强烈些。毕竟大公司都希望你有强烈的入职欲望。 ...查看更多

提前几天总部打电话问是否能去宣讲会，确认可以去以后发了邮件邀约，宣讲会结束当天就群面，10人一组，主要就是做一个case，一个创业公司的用户留存率和转化率低的问题，要现场讨论出策划主题，宣传口号及方案。当天结束后就发了短信邀请第二天面试。 群面题有难度，但只要找准自己的定位还是不难通过。 ...查看更多

群面：8个人，进了3-4个。很简单，和其他公司比起来，滴滴给的案例很简单。 单面第一轮：问你对业务有什么理解，然后问你爸妈干嘛的，随便问了一些简历的问题。 单面第二轮：随便聊聊，关于简历的，关于滴滴的，还会拓展聊很多。 单面第三轮：随便聊几句。滴滴校招安排的非常不好，去了现场还要等很久，5点的群面3点还有人在等。单面的通知HR也漏了通知很多人，发邮件也不回。在我面试过的公司里，华为是最舍得花手笔搞招聘的，滴滴给我的感觉不是独角兽，而是初创公司，流程太不正规了。 ...查看更多

群面：形式比较新颖，12人一组，3个面试官，五分钟自我介绍，二十分钟答题，三十分钟讨论，五分钟陈述，十分钟提问。知识付费app通过节日联动项目活动，提高流量转化。答主选择节日分别是四月、五月、六月，原因是紧凑，保持热度，节省成本。最后讨论的框架重合度很低，选择节日跨度全年，然后对活动形式和营销活动进行策划。个人感觉整场讨论的特别不好，没抓到核心，甚至审题不清。汇报完成后，面试官提了三个问题， 1.app偏向专业知识型，我们的活动中基本涵盖各个领域，是否能精准体现，是否矛盾？ 2.如果了解这场活动具体带来的流量转化率？ 3.（问答主）讨论后的方案和我的匹配度，我在整场讨论中的作用？一直强调这是一个节日联动活动，不能脱离节日单独搞活动策划。 总结：明确主题➡️提升流量转化，全年节日联动，不要泛泛而谈活动策划。 状态：通过。12人至少5人进入复试。 复试：一直以为自己是市场方向，面试的时候才知道调剂到运营了，懵逼ing实习经历中和运营相关的经历，主要负责的工作？怎样运营滴滴出行的用户？滴滴出行城市运营工作的认识，主要工作内容？如果提高高峰和平峰运营效率？滴滴打算入驻一个新城市，前期要做哪些准备？ 总结：回答的不好，准备不充足，表述不流畅，逻辑组织不清晰。很多地方没有深入分析，停留在点上。 状态：凉凉。 滴滴提前一周会发邮件通知，但是前一天没有收到面试具体时间，听同学说起，马上联系hr，发现自己是上午场，只能下午过去，面试整体节奏快，当天晚上出初试结果，复试后十分钟内短信通知结果，面试官专业负责，现场有秩序。但是因为自己对时间把控不足，错过越秀群面，难过。 ...查看更多

司机服务经理，一面面试官问的也是老生常谈的问题，经历履历，性格，这份工作的了解，职业规划等等问题，大概35分钟吧，最后面试官告诉我我很符合给我定了薪资，第一轮就给我定了不会改变，然后我很有信心。 第二面隔一天，来到现场，一个女生看起来比我还小，也没什么经历履历的感觉，做个自我介绍，问我两个问题就说结束了，前后5分钟吧！我还自己争取说多点做了个陈述总结，最后真的心里***，我想问这就是所谓的第二轮？找一个小毛孩来面试？那么第一轮算什么？第一轮定的薪资又算什么？第二轮就来做个自我介绍就淘汰了，哈哈我想说我真想不通啥原因，滴滴真的很**，我第一次见识了，建议大家别去浪费时间，如果是公务员事业编的面试我绝对申诉投诉。 ...查看更多