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匿名用户
其他生产制造职位
未通过感觉没戏
HR面还行聊挺久 LM面 对方比较有优越感 一直按照自己逻辑去判断候选人经历 面试期间还一直处理手机消息 不尊重候选人 建议HR下次先把候选人简历给LM看一下再决定是否要让候选人去面试 不要浪费大家的宝贵时间 不推荐去
2 年前 发布
3
匿名用户
其他职位类别
未通过感觉没戏
手机查询找到地方的，转了一圈才找到上楼的楼梯，老板亲自面试，问了一个最难的问题，为什么离职，感觉不知道该怎么回答好，其实我想问，你什么要招有工作经验的啊，为什么不招应届生啊，你知不知道好多应届生找工作有多苦啊。
2 年前 发布
6
匿名用户
商务助理
确定通过确定通过
面试过程非常简单，主要就问一下之前的工作经历，然后期望薪资，以及对工作地点有没有要求，能不能接受出差，什么时候可以入职等等。这里主要看中所谓的“性格”，如果你不知道说什么，那就尽量多咧嘴笑，表现得很开朗，完全没有任何难度可言。
包含1个问题，1个回答
Q：能不能接受出差？
2 年前 发布
11
匿名用户
内勤保障
未通过感觉没戏
面试的内勤岗位，面试官直接问你现在拿多少钱，因为这里是没有五险一金，也没有任何补助，签订劳动合同转正时间不确定，有可能两年没法转正没有社保，真心太坑了，跟招聘写的不一样，电话通知并不告诉你没有任何补助，也不会说社保暂无的事。
2 年前 发布
5
匿名用户
总经理助理
未通过感觉没戏
见过的最盛气凌人的英语面试官，一个劲的考专业术语，用自己知道的来吓唬别人可以通过学习来解决的。如果面试没过最好，如果过了，也不会再去了。职场面试很多次，第一次让我如此吐槽。 抛开公司背景，谁也不比谁厉害。
2 年前 发布
10
匿名用户
船体工程师
确定通过感觉靠谱
宣讲会结束后，先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试，面试内容主要是先英文自我介绍，然后问你的职业规划，比如多久能独立解决问题，多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况，因人而异。然后会给你讲薪资，问你有什么意见。结束等通知吧。
2 年前 发布
16
匿名用户
财务岗
确定通过感觉靠谱
反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。 ...查看更多
2 年前 发布
4

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