面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
比较简单吧,只要作品集ok就行,能体现完整设计流程,我作品集平面类,产品类都有,也有展示分析调研什么的,技术部的主管感觉还是挺满意的,面试内容就是深入聊你的作品集,和工作中的问题,人挺亲和的,就是实习待遇坑。 和人事部聊完待遇,因为19年毕业,现在寒假实习是学习性质。就不发工资,得自己解决住房餐费与交通问题。成本太高,就没打算去了,但是去那学习主要能学习产品创新设计,从构思到落地的全过程,以及品牌推广之类的。反正就这些,能接受的旁友可以去试试。
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2 年前 发布
8
匿名用户
战略规划-实习生
感觉没戏
专业是华南某985高校城乡规划,提前还是在网上找了不少来看,但确实第一次面试经验不足。而且遇到小组里有两位特别强势,所以很难有机会。不过面试过程中,还遇到了带过自己的研究生助教。总的来说还是不错的,HR专门提了外界说华润薪资不高的事儿,显得有点欲盖弥彰。 门口接待的小哥哥夸了带去的公文包,总之形象到位了还是很有好处的,稍微有点细节搭配的正装加上正式考究的男士公文包是个不错的选择。
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包含1个问题,1个回答
Q:属于公关类问题,一家婴儿车企业出了事故,讨论公关流程。
2 年前 发布
18
匿名用户
实习生
未通过
面试官很友善,但是组员之间没有cooperate得很好,有时候会冷场。自己第一次群面,有点心急了。教训就是不要为了发言而发言,当你真的是为团队考虑的时候,面试官会注意到你的。还有一点就是要真诚,不知道就大方承认。
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生
感觉没戏
Apply online - 官方網站投履歷OA - Talegen遊戲 and 100+ 類似survey questionsDigital Interview - HireVue (25分鐘面試我做了一小時)。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
感觉没戏
两个面试官,全程暗中观察。首先做好桌牌,然后依次进行自我介绍(英文)。然后会发放一个英文商业案例,案例后面有对应的问题,我们组是关于新能源汽车的。 按照无领导自由讨论的形式,该项目是否应当推广,如何说服manager和investor参与项目等等。最后三分钟总结,一定要注意讨论时间,留足总结时间,总时长应该是20分钟。总结形式最好是每人一到两条,而不要一个人all,我们组提前问过HR要求哪种形式,她表示都ok。但是我们选了前一种,单面的时候被cue了。 建议事先准备一下相关商业案例的分析套路,尽量说自己的观点,声音洪亮,表达清晰,不要紧张。单面比较简单,大概问一下实习时间,以及觉得自己表现怎么样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习生
确定通过
首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案,很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper,但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟,群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程,你的领导看你适不适合这个团队,同样你也在看你的领导是否适合你,有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。
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2 年前 发布
3
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