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匿名用户
公司法务
未通过未通过
会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。
包含1个问题，0个回答
Q：想要什么样的师傅。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发人员
确定通过确定通过
首先是需要一定的学历，推荐是硕士以上学历，最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题，主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。
2 年前 发布
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匿名用户
微生物检测工程师
确定通过感觉靠谱
首先，要求说一下你对公司的了解和为什么报这个岗位，是否有相关经验。然后交流公司的薪资、升迁途径和福利。最后HR 觉得你符合职位要求，且在薪资方面协谈一致的话，会邀请你去公司的厂区参观，在做决定。整个过程听轻松的，HR 很温和。
包含1个问题，1个回答
Q：你对公司和所报岗位的了解
2 年前 发布
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匿名用户
“明珠之蓝”精英乘务员
未通过未通过
和预期有差别，南航宣传的时候说主要看重语言能力，其实到现场会发现，来面试的几乎都是民航大学乘务专业的学生，作为语言专业的我一开始就输了，因为不清楚面试流程，衣服都穿错了，也没有好好准备自我介绍，很多同学都卡壳了。我们那组就进了2个人。
包含1个问题，0个回答
Q：作英文自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
光谱分析工程师
确定通过确定通过
问一下简单的生活问题、离职原因什么的一般常规问题、因为凯乐一般都会加班到很晚、大概每天都是晚上十一点左右、而且周末一般也会选择一天来加班，所以会问你能不能接受。然后公司的制度比较严格、罚款的事项一大堆。
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
三个部门经理+办公室主任+三位行长的面试官配置，不过全程只有中间的一把手行长提问，除了开始的自我介绍后面就是针对简历提问题，全程十几分钟，针对简历提问，会问到学习的专业，学的知识有哪些，现在还记得这些学习内容么？之前的工作经历如何，为什么选择我们银行，有没有好的社会关系。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过未通过
猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。
2 年前 发布
2

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正在招聘技术负责人等 5 个岗位