面经详情

以班级和身边人的情况来说，简历筛选还是筛选掉了一大部分人，一面是无领导小组讨论+结构化面试。第一次做辩论式无领导小组讨论，估计绝大部分人都是第一次做辩论式，加上资料比较多，思维基本上被资料框住，说实话效果不好。二面是视频面试，先问了SCI、SSCI、中文核心期刊的发表情况；导师。问完感觉就凉凉了。再就是问了毕业论文、简历上的相关问题。估计没进下一轮，哈哈。...查看更多

已知的应该是8-12个人一场面试 3个面试官 1个负责计时 1. 30s自我介绍 按顺序 2. 5分钟阅读材料 1分钟发表自己观点 不按照顺序  3. 20分钟讨论时间 选定方案并给出理由 4. 选出一个人做3分钟的展示 5. 面试官会抽取几个人问问题 有给自己面试表现打分并说理由的 有关于复述其他人观点的 ...查看更多

1，网申简历； 2，电话面试HR打电话过来，进行中英文面试，主要谈谈你对欧莱雅的了解，以及自我介绍，欧莱雅特别注重leadership，所以这个问题基本都会问一下。每年会收到上千份简历，筛选看实力也看RP。 3，群面电话面试之后是群面，群面最后会选出约50个人，分成4小组，每天2小组，分两天面完。形式：全英文的case study，小组讨论，过程中会有要找暑期实习生的部门员工过来挑人。全程表现都要hold住。tips：不一定要做reporter，reporter做得不好反而容易被刷，提问环节也可以答问题。 4，单面群面表现好的同学会被选出来单面，单面主要是pick了你的面试官和你的聊天。视面试官不同，面试的方式也不太一样。有的人是聊天，我的话当时被问了很多专业问题。 ...查看更多

第一轮面试是无领导小组讨论形式。一组九个人，大家针对一个热点问题进行分析讨论。 第一步是无序个人观点陈述，然后讨论得到统一观点。最后选出一人总结陈述。 要注意的是，观点表达要简洁明了，不要赘述太长时间，不要打断别人发言，不要太过强势或有攻击性。一定要大胆的发言，观点不分对错，以免主要看你的思路，逻辑，与性格。 ...查看更多

总共分了三轮。第一轮辩论赛的形式，我们组六个人，号码前三的为正方，后三为反方。要求10分钟的自由辩论，最后双方共同推举一个人总结陈词，题目比较简单，就是一个企业遇到了危机，现阶段应该采用哪种方案。群面之后直接半结构化面试，基本针对刚刚的表现提问。第三轮是视频面试，问的问题比较专业。...查看更多