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匿名用户
面试了职位:大堂经理-外聘员工
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匿名用户
湖北区域经理
确定通过
总共2面,一次是HR电话面试,第二次是营运总监助理加HR经理面试。整个过程感觉很容易,问了我的工作经验,听到有多年区域营运经验,并且我曾经在两个外企工作的经验后(其中一个企业是名创想要模仿的)故问了很多原来的品牌工作的工作流程营运流程和自己的一些工作思路,然后就轻松得到了OFFER,感觉很容易,因为17年对于外招好品牌人才需求急切。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
感觉靠谱
1、自我介绍。 2、为什么选择宜家? 3、遇到严肃的上司怎么办? 4、最大的困难和挫折? 5、举一个最让自己有成就感的例子? 6、领导让你同时完成ABCD四件事情,但是当他说完A之后,你觉得明显不对,你会怎么做? 7、上一次最生气的时候,是什么事? 8、你倾向在什么地点工作? 9、为什么觉得自己适合做销售? 10、和领导闹矛盾怎么办? 11、有什么问题要问我?
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品营销岗
感觉靠谱
一面是大概10人一组,每个人随机抽题,准备两分钟,随后进行两分钟主题演讲,我们抽到的题有抖音,高考,钢铁直男,马云退休等热点词汇,难度不大,只要你能言之有理,说话有逻辑,一般都让过了,我们组大概10进7。 二面无领导小组讨论,题目是物联网科技的问题,按问题的紧迫程度排序,主要是梳理排序标准,制定一个大框架,然后再小细节方面排序,整体配合都比较好,最后小组10个人里面有5个人都收到了性格测评(笔试合格后才会发)只要性格方面没问题,接下来就是体检和谈薪电话了。 整体来说难度不大,注意着装,说话有理有据,长得好看会加分啦。平安的营销岗是出名的压力大,进去了其他的就要靠自己了,祝好运!
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Q:你认为销售的要点是什么?
2 年前 发布
20
匿名用户
销售经理
确定通过
去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位,因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位,去到现场和面试官聊过后,和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名,了解当地的行业市场,因为问的一些问题和打听消息是差不多的,完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生,这样比较容易管理,而且用人成本又低,有工作经验的还是不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
先是北京那边的HR电话面试吧,然后第二天在成都分公司面试,是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快,当然,我比较喜欢大家都坦诚一点,也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么,所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多,工作经历差不多断层一年,都是泪),主要就是介绍以往经历,然后她问了些对加班的看法,为什么选择这份工作等问题,也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试,3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答,能不能过面试取决于公司,我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我,也没什么可抱怨的,算是自己一年来不断试错的一个代价罢了,自己实话实说也问心无愧。反正有了目标,在不违背做人做事原则的情况下,尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多,耗时长,个人觉得应改进一下,对求职者来说时间成本有点大。
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2 年前 发布
4
匿名用户
办公室内勤
确定通过
第一轮是在社会渠道看到了招聘信息 投了个人简历 第二轮是邀请前去填写简历 第三轮面试是江苏公司大区总(单独面试)一对一面试 桌子面对面 1、先自己介绍一下 2、你认为自己最大的缺点和最大的优点分别是什么 3、你还有什么需要问的
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Q:比较常规的面试过程 问题中规中矩 比较轻松
2 年前 发布
12
匿名用户
综合柜员正式工
感觉靠谱
一面是无领导,先看题思考,然后每个人一分钟陈述自己的意见,然后就是小组讨论,我们组的题目是排序题,大概是手机银行App、微信支付、银行的微信公众号、微博钱包未来发展前景的排序。我在整个讨论过程中,说话说的次数比较多,并且中间我提出了将我们考虑的一些因素,比如功能、安全性、受众、便捷性按重要性排序,然后再看每一种方式是在哪一些方面占了优势。 小组讨论完了之后,面试官会根据每个人的表现和简历提问,问了我还有其他几个女生为什么参与度不高或很少发言,还问了我怎么避税,竟然还问我当我提出要把那几个因素排序但是大家并没有采取怎么看。问了其他人对邮储的认识,问了一个男生简历上实习时的一个奖是怎么回事。 然后当天晚上收到短信说一个星期之内会安排二面,过几天收到二面的具体通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择邮储。
2 年前 发布
3
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