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匿名用户
面试了职位:软件工程师-外聘员工
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匿名用户
其他职位
感觉靠谱
公司是外企,办公环境非常不错,虽然没有接触过员工,但是从感受来看,公司员工都非常专业,说的一口纯正的外语,面试的HR挺利索的,会给你传递一种双向选择的信号,除了问一些基本问题了解你之外,会告诉你该项工作职责主要是什么,你觉得适不适合你。总之,对该公司整体印象不错。
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2 年前 发布
5
匿名用户
分行业务培训生
感觉靠谱
先报到领名卡,随后是无领导小组面试+半结构化面试。 无领导小组面试,先各自看题目5分钟,每个人发言1分钟(不按照顺讯),再集体讨论15分钟,最后派代表进行3分钟演讲。 随后是半结构化面试,面试官给出一个情景,然后每个人1分钟回答,讲解决方法。最后是针对个别同学进行单独提问。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售支撑
未通过
首先,我没有应聘的那个岗位,人事擅自帮我决定,然后我看过那个岗位薪酬和工作内容还可以,就尝试去面试。 然后面试官老是围绕着我工作经历行业跨度大这一点,在不断的挑剔,然后又说这个岗位专业性不强什么的,其实就是让你知难而退。最后问我有什么问题,我问了公司是否有培训?他就说这岗位很难有,因为你跨度大,既然我递了简历,你通知面试之前不看一下我是否初步符合的吗?跨度大不大不是简历上就一目了然了吗?简直浪费时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
方案汇报师
未通过
此职位对于做设计的设计师来说不用实际操作设计,但是需要对项目了解透彻,前期对项目的理解要同时参与,中间对接主案设计师,后期对方案进行各项汇报,不仅需要对项目的透彻理解,还需要强大的心理建设及灵活的现场应变能力。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
几年前去的,至今回想还有印象: 1、面试官穿着很随意,像是刚从菜市场回来,还是漏脚趾的拖鞋凉鞋,老人衫。 2、没有与求职者做好破冰切入,直接压力面试法,搞得人很不舒服。谁也没比谁高一头啊?!这年头面试可都是双向选择的。 3、面试接待,前台交头接耳的几个人感觉公司没有好好培训过形象礼仪。公司环境很拥挤、昏暗。不太像是高级写字楼的感觉。
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包含1个问题,1个回答
Q:上一份工作的离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
投资经理
感觉靠谱
hr电话通知,邮件确认。公司在环球港,办公环境高大上,进门电梯要刷卡,一卡一楼。公司装修有设计感 ,总体感觉不错。 先填表格(老套路),还需要做一个简答问题卷,大概是说投资风格,领域,收益率之类的,还有一个是上市的题目。写完后,hr初面,问问基本情况,说案例,薪资,细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的,总部在广东,在上海市初创团队。总体感觉还不错,公司颜值都很高。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
三个部门经理+办公室主任+三位行长的面试官配置,不过全程只有中间的一把手行长提问,除了开始的自我介绍后面就是针对简历提问题,全程十几分钟,针对简历提问,会问到学习的专业,学的知识有哪些,现在还记得这些学习内容么?之前的工作经历如何,为什么选择我们银行,有没有好的社会关系。
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2 年前 发布
2
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