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匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过未通过
猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
三个部门经理+办公室主任+三位行长的面试官配置，不过全程只有中间的一把手行长提问，除了开始的自我介绍后面就是针对简历提问题，全程十几分钟，针对简历提问，会问到学习的专业，学的知识有哪些，现在还记得这些学习内容么？之前的工作经历如何，为什么选择我们银行，有没有好的社会关系。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
“明珠之蓝”精英乘务员
未通过未通过
和预期有差别，南航宣传的时候说主要看重语言能力，其实到现场会发现，来面试的几乎都是民航大学乘务专业的学生，作为语言专业的我一开始就输了，因为不清楚面试流程，衣服都穿错了，也没有好好准备自我介绍，很多同学都卡壳了。我们那组就进了2个人。
包含1个问题，0个回答
Q：作英文自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发人员
确定通过确定通过
首先是需要一定的学历，推荐是硕士以上学历，最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题，主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
面试三轮，人事先面，主要是常规的面试，离职原因，目前的规划，为什么看猎你网机会，你觉得职位的重点是什么，以及你个人的优势是什么，接下来的总监面试，主要是问之前的工作情况，以及是否沟通的来吧，最后是老板面试，主要是说目前企业的规划等等，面试难度一般，当天就收到offer了。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
公司法务
未通过未通过
会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。
包含1个问题，0个回答
Q：想要什么样的师傅。
2 年前 发布
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匿名用户
数据分析（实习岗位）
未通过未通过
面试分为两轮，第一轮技术，第二轮hr。觉得他们对实习生的要求也很高，问了之前有没有别的数据分析相关的实习经历。技术面试的面试官一直笑呵呵的，很有人格魅力，但hr会问一些不着调的问题，不是很decent,具体实习生的薪酬也要问他才会说，说完之后感到他有一丝不愉悦？...查看更多
2 年前 发布
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