面经详情
匿名用户
面试了职位:Staff Engineer
未通过
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匿名用户
测试工程师
未通过
面试倒没什么难的,就是地方太远了,走了很远。找到了接待还是比较正规的,不过也等了很久,快大半小时,中间填了个表,表上面的内容比较全面。问题都中规中矩,问及个人经历,主要动机,以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。
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Q:问及自己以往做得最困难的业务部分,是如何克服的。
2 年前 发布
2
匿名用户
高级网站编辑
确定通过
收到hr电话让我去面试,找了好久才找到,软件园那块虽然聚集了很多高科技公司,百度联想什么的,但是第一次去北京的我感觉好偏啊。 首先让我笔试英文,过一会儿之后hr 面试了,做了基本的介绍,然后就是部门的主管面试,询问了有关编辑岗位的一些技能,什么ps,Dreamweaver之类的,我都如实说不太会,加分项可能还是我的英文吧,说得比他们溜。因为是市场相关的岗位,所以还问了些自己之前的市场方面的经历。 当时让我回去等消息了,过了几天之后,以为没消息了,然后这个主管打电话给我了,用英文沟通了几点,然后就挂了。 接下来hr通知去复试,然后复试时部门经理和hr主管同时面试回答的一些问题还算顺利,最后hr问我是不是有个 省级三好学生,哈哈,我说是的,然后就是我问问题,问了有没有培训什么的。啪啦啪啦,反正当时岗位要求也不是很高,然后就问了薪资,天,我要求太低了,当时真傻。然后就隔了两天就通知报道了。
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Q:在你之前的经历中,有主导过什么比较成功的营销案例?
2 年前 发布
3
匿名用户
产品-实习生
确定通过
面试官没有先问项目相关的内容,先问我会不会玩游戏,然后就游戏的营销、迭代和我聊了很多。其实这个地方已经在了解你对于市场和增长了解多少了。之后就是正常的讲case,挖掘case细节,然后聊一些预期的聊天。 整个面试过程非常nice,我现在的实习生活也非常好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
其他产品职位
确定通过
boss直聘面试的,是人事经理初步面试,然后再由研发部经理面试,最后是老板面试。这样一个流程。因为我上一份工作和现在的岗位非常接轨,所以面试流程很顺利。重点介绍了一下我负责的模块开发以及负责的工程项目。在行业内有一定知名度。因此面试很顺利。
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Q:就模块开发省成本这一块的介绍。
2 年前 发布
匿名用户
产培生
未通过
秋招第一面,打分困难,其实更多的是因为群面场面真的混乱,3,4个人同时都想说话,主动担任leader的人组织协调能力并不够,在一开始就感觉没把握好大框架,导致大家集体逻辑不清,其实现在想想蛮后悔的,因为本身性格原因,没有第一时间强势一点,把我的思路说出来,也许可能也有问题,但总归能提供另一种可能性。 后面的整个讨论越来越散,越来越零碎,逻辑和框架基本相当于无,拉都拉不回来,所以也不太想说太多了,面试结束就有预感我们组应该是团灭,果然不出所料。不过还是学到很多,反省也思考了很多,是次很好的经验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
外饰产品工程师
确定通过
第一轮是电话面试,英文自我介绍,然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试,英文自我介绍,然后英文交流了一段对话,主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试,介绍下自己的项目经历,随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题,两人交流。部门领导很nice。交流愉快。
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2 年前 发布
7
匿名用户
售前工程师
未通过
与对方领导交谈了很久,从工作到离职到未来,再到招投标等等都在说,可能觉得我要求的工资太高了,所以不能接收。从个人角度来说公司的规模一般,对于个人的要求比较低,只要价格底就可能会成功。个人建议刚毕业的大学生可以考虑,如果是有5年工作经验的人最好不要去。
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Q:对于省招投标的熟悉程度。
2 年前 发布
1
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