面经详情
匿名用户
面试了职位:Staff Engineer
未通过
一开始部门经理电话面试后说很满意
没有道德的公司,对前来面试的应聘者很不尊重。 由于本人在离上海比较远的其它城市,一开始部门经理电话面试后说很满意。但是要求一定要见面聊聊。我就和HR沟通说没年假了,请事假的话就要扣一天工资,可否视频面试。HR不同意,说见面聊才有直观印象。 于是我请了一天事假大老远赶到上海就为了和部门经理见面聊两句。结束后再问HR结果,HR说部门经理对你还是比较满意的,请耐心等通知,然后就没有通知了。再后来联系HR说既然公司不录用我,能否报销一部分请事假和参加面试产生的费用,HR直接说不可能。
Q:你对你将来的职业发展怎么看?
1条回答
2轮
电话面试
hr
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匿名用户
项目经理
未通过
面试的时候hr带着前台来面试的,坐标回龙观附近,不专业,我面试pm岗位,基本上问我的人是什么也不懂,他们这边主要就是有一套php写的系统,去一键上传到各大媒体平台,我有时候不知道这个公司是靠什么赚钱的,自身产品还有bug 好像是有开源软件改的成分居多,和报业媒体合作,感觉不是很好。一般般。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在pm领域干过什么工作。
2 年前 发布
1
匿名用户
产培生
未通过
秋招第一面,打分困难,其实更多的是因为群面场面真的混乱,3,4个人同时都想说话,主动担任leader的人组织协调能力并不够,在一开始就感觉没把握好大框架,导致大家集体逻辑不清,其实现在想想蛮后悔的,因为本身性格原因,没有第一时间强势一点,把我的思路说出来,也许可能也有问题,但总归能提供另一种可能性。 后面的整个讨论越来越散,越来越零碎,逻辑和框架基本相当于无,拉都拉不回来,所以也不太想说太多了,面试结束就有预感我们组应该是团灭,果然不出所料。不过还是学到很多,反省也思考了很多,是次很好的经验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前产品经理
未通过
一面是无领导小组讨论,分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好,考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面,HR会就你得简历进行疯狂提问,一直全盘否定你的成就,如果你沉不住气那可能就黄了,一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后,没有进入三面。可能是岗位分配问题,自身对售前了解有偏差,没能继续沟通下去。本想面产品,以为售前和产品是一个岗位。
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2 年前 发布
6
匿名用户
行业解决方案经理
感觉没戏
北京移动总共两轮面试,这次是终面,总共12名面试官,进去先自我介绍,然后面试官会进行提问,比如对岗位的理解,你为什么能胜任,岗位的具体职责,你过往经历中最艰难的是什么(之类的宝洁八大问),还有根据你简历提出的一些问题。一个人大约十分钟吧。
2 年前 发布
9
匿名用户
产品实习生
确定通过
面试两小时,把简历细细的扒了一个遍。组里的小老板亲自面试你,还会详细的介绍产品经理的工作职责以及部门的职能等等。难主要是因为时间很长,要一直集中精力思考以及回答问题。最后超谨慎的问老板要不要每天加班(因为上一份实习每天加班),然后我老板直接说不会要求加班,如果我在加班的话说明我没有找到提高工作效率的方法。超开心哇!就高高兴兴的实习了好久嘻嘻
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2 年前 发布
13
匿名用户
测试工程师
未通过
面试倒没什么难的,就是地方太远了,走了很远。找到了接待还是比较正规的,不过也等了很久,快大半小时,中间填了个表,表上面的内容比较全面。问题都中规中矩,问及个人经历,主要动机,以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。
包含1个问题,1个回答
Q:问及自己以往做得最困难的业务部分,是如何克服的。
2 年前 发布
2
匿名用户
Bussiness Anlyst
未通过
我第一面都没过,感觉人力资源的人非常的专业,我是做产品岗的,他们是BA岗位,两个岗位之间还是有一定的差距,第一面人力肯定会英文面试,但是电话英文面试我真的感觉get不到点,虽然英文还可以。所以呢,很遗憾,第一面都没过,很遗憾~
2 年前 发布
2
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晟碟半导体(上海)有限公司面试经验:一开始部门经理电话面试后说很满意