面经详情

一面：群面，内容是玩谁是卧底，记得要多发言，融创喜欢有激情有干劲喜欢表现自己的。 二面：模拟营销，非营销岗位是结构化面试。营销岗位是你抽两张纸一张是地点一张是你要卖的产品，然后你模拟你要在这个地方卖产品，因为是压力面试所以面试官会一直打断你，注意别紧张组织好语言自圆其说就行了。我当时抽到的是在***卖苹果汽车。 三面：领导机构化面试，一对五。也是别紧张大方一点就行了，这个要看自己准备的情况了，一般来说比较简单。 ...查看更多

公司地方很小，就街边上一个小门面，进去上下两层，感觉局促。先去签到，一看签到本那一页快写满了，都是前几天面试业务员的。接下来就是排队等着上去面试，老板和人力一个女的，老板提问，问的也都是销售相关的话题，有销售经验，业绩好的应该比较容易过关。 会问一些销售技巧和销售员最重要的素质方面的问题，要会总结、有条理。公司很看重勤快，好像说有勤奋奖。业务是做喷码机的，针对行业很广，销售应该就是查资料打电话吧其他就没什么说的了。 ...查看更多

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。 ...查看更多

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。 ...查看更多

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。 ...查看更多