面经详情

无领导+半结构化候场等一个小时，进去大厅边看工行宣传片边等，又是一个小时。现场喊人去隔壁楼5层面试，一组6人，需要爬楼梯。面试现场有5位考官，两位主考官的样子，其他人记录，也会问一些问题。先是无领导，5分钟读题，把自己思路提纲用马克笔写在一张易拉宝那么大的纸上，需要贴在展板上进行展示。注意时间，时间非常紧，直接看问题，材料抓住要点主旨，不要一个字一个字抠，时间来不及。之后是小组内讨论、小组代表总结；点评对方组；组间讨论，派一个代表作最终陈述。 之后会是半结构化，问简历，问经历，也会有情景模拟的问题，类似“领导讲话时出错了，你该如何处理？”以及“你的性格是什么样的，适合什么样的岗位”这样的问题。 ...查看更多

2020春招，受疫情的影响，公司面试均改为线上面试。招行上分的一面则是通过zoom软件进行群面。面试流程：首先通过招商银行招聘公众号进行面试时间和面试间预约。面试开始前半小时进入线上面试大厅等待，之后等自己的候考状态由等待变为开始后就可以进入面试间面试了。（我当时由于招行系统搞错了我的手机号，我没办法获取登录验证码，面试开始了我还没能进入面试间，当时真着急。后来估计那边发现我不在，就打电话联系我，更改了我的手机号我才进去，进去后直接开始面试，也是又紧张了一下）。 面试形式：三人一组，一共三道备选题目，共十五分钟。大家自由选择题目，可以使用纸笔，读题两分钟，之后每人两分钟时间，先简短自我介绍，再针对自己选择的题目发表即兴演讲。之后是三位同学的互评时间。我是第一个发言，最后一个做评价的人。 面试题目：一，关于反向春运的话题；二，关于人工智能进校园的利与弊；三，关于疫情期间，在隔离期结束后，很多人的房间被搞得乌七八糟的现象这一问题。另外两个同学选的第一道题，我选的是第三道题。 我的答案：一，这反映出疫情带给人们的影响是巨大的，不仅打乱了人们正常的生活节奏，对人们的精神世界的冲击也是巨大的。二，反映出我国人民的整体素质还不够高的事实，大家并没有一个“为他人行方便”的意识，以自我为中心。那么针对如何改善这一现象应从两方面着手，第一，提升大家的环保意识，例如，做好垃圾分类，不乱扔垃圾等。第二，要从民族文化方面入手，注重培养大家“为他人行方便”的意识，形成这样一种民族文化。在互评阶段，我得到另两位同学的评价正反面分别是，正面：思维严谨，逻辑清晰，尤其是后来提出了改善方法这一点很好；反面：我更像是在回答问题而不是在做演讲，我没有自我介绍（在我评价之前，我做了一下解释，说这边信号的原因，我没听到这个要求）。 自评：我的答案优势在从现象到本质，由浅入深，并从宏观层面提出了问题解决的根本办法。但是我自己也有疑问，我看到的本质是不是本质，当时落到全民素质这个点上，把面试官也惊到了，以为我要说假大空的东西，我个人也感觉把问题说大了，还好后半句补上了“为他人留方便”这个点，把全民素质具化到一个点上，这才没有崩盘。 另外，我整场表现一点儿也不自信大方，还显得极其紧张，这是我一个特别大的缺点。还有一方面我觉得另外两个同学的评价对我帮助很大，当他们俩都指出我根本没有演讲的气势，把我的缺点搬到台面上看的时候，反而让面试官也能正视我的缺点了，不会说让面试官一听到我说话，就觉得这人这么胆小，没自信，不是他们要的人，就把我pass掉了。还有视频面试掩饰了我音量小的缺点。最后，五天后收到了二面通知。 ...查看更多

分为一面，二面，笔试，终面。一面很简单，大概了解基本情况。二面是群面，十二人一组。常规线下笔试。 三面是结构化面试，五个面试官，十个人一组、一分钟自我介绍。然后一般最多问一两个问题。所以要好好准备自我介绍，尽量突出自身优势。问问题的话，一般就是问你和别人不同的经历吧，根据自己情况不同出入蛮大。比如问了一个学石油的跨考金融，一吨油多少桶啊，问一个说自己会唱歌的唱歌什么水平，喜欢谁的歌。 ...查看更多

网申之后笔试（行测、上银发展历史etc），通过以后很快就受到邮件通知参加面试。一开始收到了两个地址不同时间的面试邀请（但是都没写是面什么岗位，但肯定不是我投的上银基金的岗位），因为不在国内所以不能参加，在hr电话确认的时候说了一下，之后就让我去参加下一周的面试了（这次只有其中的一个）。通知我是2点半那场，但一点半就收到电话问我能不能早点到。虽然知道群面要凑人数吧，而且我也确实在路上快到了，但这个操作还真是。 到场之后就是扫码，签到，等待。感觉人性化的一点是，告诉我们有月饼水果、饿了可以吃。虽然我确实没来得及吃午饭有些饿，但还是没吃。群面小组一共7人，5个面试官。我是第一次参加群面，毫无准备，加上我不接受这个调剂岗位，所以就把这一次当作学习。 群面一共三轮。第一轮：1min自由介绍。第二轮：无领导小组讨论，自己分析材料5min，阐述个人观点1min，按照观点分组讨论5min，最后每个小组出代表阐述观点3min。我们的题目概括一下大概就是是否支持大学生炒股。题目比较简单，但要注意自己的时间。第三轮：面试官问问题。第一个问题是问所有人的——推销一件东西（什么都可以，比如商品/股票）。然后就挑了4个人问问题，我是没被问到的其中一个，所以也证明自己没戏。其实我还是很希望被提问，毕竟想积累经验。结束之前被告知结果会在月底前通知。 听同组的同学说只有这一轮面试，大概月底就是最终结果了吧。 ...查看更多

今年似乎是海面，我是第一批的。福建分行的面试是半结构化，三个考官，中间的考官是大叔，完全不问任何问题，左边右边都是女考官，主要是左边考官在问。自我介绍一分钟后，看着简历问了一些问题，最后是一个情景模拟题，模拟工作时发生事情如何处理。我被问到的是"如果被上司/顾客批评了你该怎么做？"...查看更多

面试很紧凑，一天之内完成，并没有传说中的无领导小组讨论。上午群面3V5，三个面试官。规则是每个人一分钟自我介绍，不能提及姓名。然后面试官对每个人进行提问，在回答完之后其他人可以抢答。问到的问题有问什么来深圳，对业绩压力怎么看，有没有其他的offer，风险和收益哪个更重要。 下午单面3V1，具体问题是个人的优缺点，为什么来深圳，职业生涯规划。总体感觉人特别多，面试官很忙，流程走的很快，12号面试完，13号晚上通知次日体检。 ...查看更多

一面就是无领导小组讨论，一组大概8个人吧，一位面试官，我们组大家表现的都很好，最后只有一位同学没有进面，然后一面结束等待差不多半个小时吧，就会当场宣布进入二面的名单，二面也是一组人一起面试，每位同学进行一个自我介绍，忘记有没有时间限制了，但是 面试官很好，全程没有打断过人，然后就是没人回答一个问题，大家的问题都一样，就是在实习过程中遇到的困难，依次发言就好，第一个做自我介绍的，最后一个回答问题，感觉很公平...查看更多