面经详情

深圳地区。一轮群面，二轮结构化面试。结构化面试后通知通过，等待集团视频终面。可是等了几天之后，根本没有北京集团hr来对接，于是又询问了深圳地区hr，hr说过几天安排。 等了几天后终面，结果终面是深圳的hr面的？当时彻底懵逼，不知道该说什么，而且这个hr很明显级别不高，我在想你当初要是二面结果通知错了，你就直说，何必搞这么一出浪费大家的时间？总之对泰禾非常无语。 ...查看更多

广东二本头学校，去学校的宣讲会，过几天发邮件通知初面，初面是无领导小组面试，过程中我没有充当leader，表达自己观点的时候我是第一个说的。这个部分我认为一定要多说话多表达自己的观点。完了之后等了10分钟左右来通知一面结果，直接二面。 二面是直面，一个总经理和HR问几个问题。(这个部分事先一定要做准备，先了解沃尔玛的企业文化，服务等等)。 总体感觉不太难，只要说话条理清晰，自信大方，应该不会有太大问题。刚收到三面的时间通知，祝我好运！ ...查看更多

参加的是管培生的校招，槽点太多了。一面无领导小组讨论，模式没啥问题，但是为什么之前打了多个电话确认你会不会来，最后到了还要告诉你哎呀我们通知了xx个人没想到大家都来了但我们一组只能面（xx-5）个所以你们就得下一批了。exm？准点到还要再等一个多小时到下一组？本身就是无领导小组讨论，人都来了就都面了不就得了，多一个少一个有什么区别？ 二面15分钟看图说话＋情景模拟。看图编故事我能理解可能是想找有想象力的人，情景模拟做的是和一个不服你的下属谈话？hr还要修表演课扮演NPC？你说什么都会遭到NPC的反驳，你的下属是无比暴躁一个根本无法和你正常对话的生物，你是没有办法和它好好讲道理的。其实正常来说对待这种下属直接爱干不干不干滚啊，但在面试中我也不能摔了桌子走人对吧。情景模拟我认为好歹得和公司日常可能接触到的任务相关，你让面试者做这种模拟，是因为贵司会有很多不讲道理不听分配的下属？你让我做销售或者谈判或者汇报的模拟都没有问题啊，但模拟和暴躁下属吵架请问是打算考验什么样的能力呢？演技？吵架功底？挂在二面。 我不是技术出身，但我对金山的基本面情况了解和掌握的非常详细，有很多想法和思考，这些完完全全不和面试者谈，完完全全不考察？我不知道到底想招什么样的人做管培生？ ...查看更多

由两个面试官面试，一个是负责招聘的人力资源的小哥，一个是负责财务板块招聘的财务经理。气氛比较轻松，没有压力面，直接去的终面。 先自我介绍一下基本情况，然后会按照你提交的简历详细的问你一些关于你做过的实习，五年的职业规划，是否通过了注册会计师，是否愿意服从工作地点的调配，对公司是否了解等问题。最后会问你还有什么问题问他们。 ...查看更多