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匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师
确定通过
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
在前程无忧上投递的简历,人力周六过来说周日下午面试。提前半小时到了,应聘土建工程师的职位。副总经理、工程总面试,还有人力的。主要面了专业问题,比如土方收方过程,针对个人简历问了之前项目的经历情况,还问题你为什么面试这个岗位,你和其他人比的优势在哪里。问题不多。 初面过了就是董事长面试,比较简单,就问了些基本情况。然后就是到人力那里谈待遇。当然,这些不是一天面完的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你和其他人比的优势在哪里。
2 年前 发布
1
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
面试的时候所有问题对方都撒谎了,我问建筑跟结构统共有几个人,那个*总说全公司都是你的同事得有好几百人,我再问平时工作强度如何,他说工作介于国企跟私企之前,比较轻松,而且周六强制休息。所以你们懂的这意思周日默认上班,试用期约定一个月。 后来入职之后我一看好嘛我们专业加上我才三个人,还有一个是刚毕业的学生,另外一个**还是*总妹夫,于是工作量可以想象了,没有不加班的时候,周末无休连轴转,加了两个月手上项目完成了我就辞职了,辞职时候副总说试用期期间工资不发,我说试用期不是一个月?她说三个月,一副店大欺客的小人得志的样子,并且辞职还不给员工开离职证明,人事说你如果去私企他会给你开,但是我们是国企。这么烂的国企真的让人开了眼了。 辞职以后才晓得哦,重大里头设计人员都没人了,你能看见的一半都是挂靠公司在这里办公,重大已经被挂烂了,留着的人还都是关系户,办公室里那几个管事的都是一家子。根据人事的说法你哪怕去个私企都比他们靠谱。
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2 年前 发布
5
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
公司会邮件通知面试地点和面试时间,面试时首先自我介绍,主要讲讲自己的毕业院校、专业、工作经历和项目经历,然后进入对答环节,面试领导主要想了解面试人的特长、想要往哪个方向发展,岗位分技术岗和管理岗,薪资待遇会和岗位级别相关。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
总共3面,一天面完了。第一面群面,讨论要不要加班的问题,发言了一次,还以为凉透了,结果进了。 下午就二面了,2对4,两个面试官压力面,设置情景回答问题,有一个面试官明显对我没兴趣的样子,但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的,6、7个面试官和10个学生,有让几个人去上面模拟情境的,但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的,有点像耍猴,最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人,否则自己失去机会,然后两人开始疯狂说对方缺点,和为自己辩解,是一个比较有特色的面试,总体感觉面试官让人很压抑,面试感觉挺难的,所有岗位的一起面试。
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2 年前 发布
10
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试3轮顺利通过,然后通知你因为项目调整需要等2个月才能入职。2个月后多次询问的情况下勉强告诉你需要调动到其他项目入职,询问其薪资待遇又不回复。又过几日,再次询问其入职事宜,答复曰目前因公司制度问题无法录用新员工了。浪费了2个月的感情被玩弄了,渣!
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
我是面试的一冶深圳分公司,第一次面试是几天前了,四位部长作为面试官,人非常的nice,聊了下在校经历(这里也是我的一个亮点,班长一职及参加各种比赛,获得奖学金啥的),然后比较看重学校,专业知识技能,会问cad,bim啥的,有没有实习经验,有没有去工地实习过,然后聊下家庭情况,家乡,聊下毕设内容,做得如何,思路是啥,然后就是一些常规问题。 今天刚刚结束二面,是上次的四位部长中的两位加上一位高层领导作为主面试官,也是非常nice,全程就在给我上课,没有问我什么问题,教我以后工作要如何如何做,要不断地学习,具备很强的学习能力以及情商,能处理协调班组,领导之间的关系,我就一直在认真聆听就好,最后部长就说叫我等通知,应该还行吧。
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2 年前 发布
8
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
亚新面试一般分为四轮,第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍(登台演讲)。第三轮:无领导小组(讨论一个话题,得到共同认可的结果)+半结构化面试(人力领导对简历中感兴趣的问题提问)。第四轮:郑州亚新集团总部终面(专业面,各个部门领导对你所报的岗位提问问题)。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前,但在河南本土地产中还是很不错的,积极布局全国,潜力无限,在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。
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2 年前 发布
13
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