面经详情
匿名用户
面试了职位:高级项目工程师
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匿名用户
技术经理
确定通过
总共经过三轮面试,技术面,部门总监面,以及事业部副总面。技术面有难度,对于目前流行的技术例如springBoot,多线程开发,都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色,以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量,以及自己的未来职业发展。总体来说,面试还是很专业的。
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2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
技术主管直接打电话联系的,非常清晰地讲了对方要做的事情,对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通,聊对非常投机,然后跟ceo聊聊,ceo对技术非常有热情,对产品也有追求,聊对比较愉快。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
感觉没戏
hr和技术总监双双缺席,只做了简单的关于spring sql的面试题后,就跟一个程序员聊了spring特性和事务,dubbo的使用细节,spring session,mybatis的级联删除,偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
技术经理
确定通过
两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展,甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历,人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译,因是专业岗位,也有部分专业题目,多是行业法律法规,但是实习期工资比正式工资差太多太多。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
未通过
面试官应该是南京技术总负责,面试上来常规套路,自我介绍,自己做的项目介绍,然后问了一个分段锁,回答上来后就没深入问了,然后就是问有没有什么要问的,我就问贵公司产品主要有哪些,然后他就说是关于公安,其他保密就面试结束了,第二天就回馈是行业匹配。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
面试先要HR筛选简历,有意向的先问问具体个人情况,问问对工资、工作地点有什么要求,然后部门领导前期电话沟通,有意向直属领导现场直接面试,问问工作经历,然后摸一摸技术底子,有意向当场会跟您谈工资要求,具体到职时间等等的。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术经理
确定通过
之前在城市安全事业部,华南区销售平台招收面向售前的高端技术职位直接通过内部推荐,找到部门负责人面谈。因为业务有想通的内容,对该职位所需要的技能和经验比较了解,基本上聊了半个小时就敲定之后直接面见华南区总经理,搞定面试全过程。
2 年前 发布
2
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