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匿名用户
面试了职位:财务培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
首先是初试,考试的题类似于行测,因为之前准备过公务员考试,所以没什么难度,但是感觉初试根本没有刷人,就是一个流程。很快就收到面试通知,赶到潍坊去参加面试,还好是下午。第一轮面试是无领导+半结构,无领导有6个人,我们小组讨论的非常愉快,没有很激进的人,每个人都能说上几句,时间也把握的刚刚好,接着就是半结构,根据简历问了些问题。 让回去等着,第二天参加复试,感觉第一次也没怎么刷人。复试有三个人,给一个题,让你思考三分钟后,给出自己如何解决。然后还是根据简历上的东西问了些问题。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
部门分工非常混乱,互相都不知道干啥的,运营还要做后勤和企业管理,营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意,但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿,效率低下,说了不到三分钟,没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的,候场时间比较长,一次面试可能需要一天耗在那,也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招的,宣讲会就只有十几二十个人吧,然后面试在一个下午内搞完,七八个人坐一起,集团开发部的总问问题,挨着回答,都比较简单,怎么看待物业行业啊,还有对它们这个校招生体系提一些意见,只要敢说,多说,大方,还是可以。二轮就是玩游戏,主要看你的逻辑反应啊,表现力啊等等。 总体来说比较简单,不过我没去,实习工资二千八,专正不知道,只是前期要去做保洁这些,感觉太苦了哈哈。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮先是笔试,简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查;然后人力资源面试,简单的几个问题;第二轮门店人事面试,还是填表问问题;第三轮部门主管面试,主要交谈一些基础问题;第四轮门店店长面试,主要谈规划看法。
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Q:对家乐福有什么了解?为什么来这里。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
一面挂,无领导小组讨论,题目不是很难,但除了我都是留学生,无奈。大家都很aggressive,很难插上话,大家都抢着发言、总结,讨论结果还可以,但是感觉大家不是很友好,可能是各自应聘的岗位不同吧,遇上了很强势的人。
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试一共分两轮,来校招说是因为时间有限,所以初面和复试就放到了一起进行,一对一面试,HR挺好的,自我介绍以后会问一些问题,虽然大部分问题都是没预料到的,当时就瞎说了一通,最后通过了。终面是去他们总部进行的,公司报销来回路费,面试形式是3个面试官对4-5个应聘者,然后给我们打分,因为我们那组都是一个专业的,所以问的专业问题比较多,可能会遇到一些不会的,不过也不用担心,尽可能的多说一点自己的想法或者了解,不要怕答错,表现得自信一点就行了。 顺便说一句,两次面试HR都很和善,不管通过没有都会发消息回复,通知消息也是特别可爱,而且面试都会有小零食呦!最后希望大家面试成功,加油。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
一面群面,12人的群面是我看到人数最多的了。一般辩论类题目,大家都很经验丰富的样子。二面一个面试官对4个学生的单面,专业不匹配很吃亏。虽然是管培类,面试官仍然想挖掘你能在公司做什么方向,我因此被淘汰。这个问题大家好好思考。
2 年前 发布
2
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