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家乐福层级很多的面试，但是so easy
第一轮先是笔试，简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查；然后人力资源面试，简单的几个问题；第二轮门店人事面试，还是填表问问题；第三轮部门主管面试，主要交谈一些基础问题；第四轮门店店长面试，主要谈规划看法。
Q：对家乐福有什么了解？为什么来这里。
3轮及以上
有笔试
笔试

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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
暑期实习面试，面试一共两轮，都是单面，视频面试，过了一个多星期说没通过，其实也不太懂哪里出了问题。一面简历问具体经历，二面扣了某段经历问，还有实习时间，感觉转正率不高，可能也基于我是外地学生不太方便吧。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
网申通过之后，公司会给每个人发送面试邮件，第二天就开始一面，然后3月末会发布二面信息。一面题目是在三个小题目中选取一个做一个一分钟的演讲再加一分钟个人介绍。每人依次讲，都讲完之后，面试官会进行随机的提问。
包含1个问题，0个回答
Q：如果要你给大学生涯打分，你打几分？
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
三轮面试： 1.家乐福华中区人事专员面试：简单了解基础信息，个人职业规划； 2.家乐福华中区人事经理面试：通过个人谈吐，了解语言组织能力，逻辑分析能力； 3.家乐福华中区区长面试：重点看中职业规划，过程中突然发笑（考察应变能力）。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试通过 两轮面试 面试的是互联网店长 不过和管培生没差 就是画了个大饼 第一次电话面试 没说什么 特别常规的问题 问了住哪离哪个家乐福近 第二次经理视频面试 对新零售的了解 家乐福的了解 家乐福和苏宁的关系 还有针对简历的一些问题
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
投简历三四天打来电话了解情况，本来约好了，去了结果说不要20届的，那请问招聘为什么写着有，hr真的low对比另一家，当天沟通第二天面试周一入职，也很尊重人某乎上也有详细描述，超市事务+推客营销，（类似银行职员开卡），与其做这个还不如专门搞运营，各位应届生还是找找那种带新人培养技能的岗位吧...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
先是总部电话面试，主要是询问了你的基本资料，求职动机，很轻松，一问一答。电面通过她会给你个地址，让你去门店面试。先是门店给个表填写，然后店长面，问了在校表现，离职原因，职业规划，还有一些开放性问题，挺难的，要做到面不改色。最后是处长面，聊了聊，让我来试一试。通过。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你们机械考试主要是以什么方式考察的。
2 年前 发布
2

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