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匿名用户
面试了职位:电商运营
感觉没戏
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匿名用户
电商运营
感觉没戏
产品单价高,要口语售后,口语不好的还是别来了。HR没先说明要求口语,略坑,不排除坑人面试凑数。笔试是一个回复客户的邮件,没主题,要自编自导。当时内心?公司还不如先定想了解的部分内容,还比较有针对性。这样冷不丁一封自编的邮件,让人觉得很草率。笔试面试都在前台旁边的一张小桌,感觉不太好。 宝能这边都是写字楼,吃不方便。这附近有点冷清,路上没啥人。楼里面挺空的,总体不推荐去。
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2 年前 发布
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匿名用户
亚马逊运营
确定通过
主要是以往工作经历的了解,看中逻辑思维和表达和个人临场发挥能力。共经历了两轮面试,HR面试后安排部门领导的复试,主要是介绍公司基本情况,围绕过往的工作经历、职业规划等问题的面试,通过两轮面试,感觉面试官都比较随和,总体体验还不错。
包含1个问题,0个回答
Q:1.自我介绍; 2.个人职业规划; 3.对亚马逊的看法; 大致问题是这些,具体的有些忘记了。
2 年前 发布
匿名用户
电商运营
确定通过
第一天去HR了解一些基本信息,问一下为什么想做亚马逊运营与以及对薪资和加班的看法,然后是主管面试,基本也是侧重对加班问题的看法,能否接受经常性加班,估计也是电商行业的行业特点,就是得接受比较频繁的加班状态,面完第二天HR就通知去复试,另一个主管面的,再次了解了一下个人意向,对接下来的工作内容做了描述,考察了一下英语水平,回去就有短信通知面试通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
电商运营
确定通过
第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难,只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验,拿出一些实际的事例来证明,我会比较有竞争力,能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者,可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话,这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音,让他们pardon了好几次,但是好在因为是通过网络会议,他们也能理解。总的来说,只要平时认真工作,很自觉主动发现问题,解决问题的话,通过的概率很大。
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2 年前 发布
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
boss直聘上联系面试的,地址写的是光大we谷,但是其实是一个帮别的公司招聘的一个企业,公司里面只有4个人左右在,当时跟我说的工作地点是茶山,面试官是一个行政人员,态度挺恶劣的,一副高高在上的样子,我面试的是亚马逊运营,也没有问我什么亚马逊的一些问题,就纠结它问的一些别的问题,同一个问题问好几次,你回答了她又听不懂的样子,你讲具体吧,她说不要具体,好了你概括吧,她又不满意,然后突然就很武断的一句,你对亚马逊也不了解,我当时一脸懵,你一句亚马逊运营的都没听提及过,你怎么得出结论的。 后来我就问了一些亚马逊的所有问题,一个都答不上,什么都不知道,问一些别的不管亚马逊运营的事吧,她就又扯一堆别的有的没的,我立刻机智喊停,然后后来我才知道是帮别的公司招聘的,也不懂亚马逊运营,最后我还翻译了一段亚马逊的东西,也不难,只是一些规则的翻译,因为该面试官,所以对该企业是没有任何考虑的,希望有所帮助。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电商运营
确定通过
面试一共分两轮。第一轮是群面,时间给的不长,所以要注意尽早发言。第二轮是单面,我面试的是徐工电子商务公司的电商运营岗位,业务部门的领导很nice,基本上是围绕着简历提问,还有为什么选择徐州。总之,面试过程很顺利,会感受到领导的亲和力和认可,并且会详细介绍徐工以及徐工电商公司,以及岗位问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
HR很亲切,会说相应岗位的要求,会根据实际的工作经验去匹配工作岗位。笔试部分:需要先做一份翻译题,面试我的是运营经理,主要是相关跨境平台亚马逊/速卖通的相关问题。HR会问你上一家公司的离职原因。以及个人的简单工作经历的介绍。部门主管,会仔细询问你上一家公司的实际工作经历和相关的一些数据。更加关注执行方面的经历和过往的一些成绩。以及自己对平台运营的一些经验的理解,很专业,也很nice。
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2 年前 发布
5
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