面经详情
匿名用户
面试了职位:市场运营管理
感觉靠谱
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匿名用户
分行业务培训生
感觉靠谱
没人写面筋吗?我来第一条吧。2019校园招聘,10月31号的面试。只有一轮,四个面试官,中间坐着两个男性,两边是两个女性。群面一次大约9个到10个人,先自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论完是半结构化,会提问。个人感觉最重要的是面试的时候让面试官眼前一亮,要与众不同,要让面试官记得你。 当初自我介绍我是最后一个人,前面各种大佬的学历经验都很牛,正常肯定比不过人家,这时候就要自己发挥一下下。hr小姐姐说差不多通过了等总行审核就发offer这样子,祝大家面试成功!
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2 年前 发布
5
匿名用户
数据产品经理
感觉没戏
先签到,做自己的名牌,还会在衣服上贴上数字。分两轮面试,先是14人一组无领导小组讨论一个问题,看题3分钟,团队讨论20分钟,最后2分钟选一个人做总结,我不懂题目,只参与了操作和当计时员,讨论很少。结束之后,1对1,先自我介绍1分钟,会计时,然后问两个问题,一个是你对你刚才讨论的表现怎么评价?一个是你在学习工作中遇到过什么难题如何解决的?就结束了。时间控制的很严格,每个人三分钟左右。
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2 年前 发布
42
匿名用户
营运储备店长
确定通过
问一下有没有艰苦工作和胜任工作的决心,能不能又快又还的完成任务。然后问一下你自己有关未来发展方向上的问题,比如做哪块和在哪里发展等。然后问你对于加班和节假日少修的问题。最后了解一下你自己的特长和兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
运营分析专员
确定通过
一面是在浙江大学玉泉校区,问了3个问题,对岗位的理解,然后问学习成绩。终面是在浙江省公司,钱塘江旁边,问题差不多,也是对岗位的理解,判断一下你适合什么岗位,然后就是聊聊天,问一些和简历里面有关的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:学习成绩怎么样?挂过科吗?
2 年前 发布
4
匿名用户
综合管理岗位
感觉没戏
群面,根据材料讨论,大概是科研成果转化的问题。大家讨论的时候态度都比较好啦,我觉得抢话不重要,关键是要又想法。沉稳的表达就可以。我们这组是一个比较会说的男生在做总结,大家也没有什么疑问。 然后是单面,半结构化面试,领导们会提出一些问题,主要还是和简历有关的问题,问了我一些专业问题。比如马哲和中国移动的发展有什么关系。一面终面,没有收到后续的通知啦 不过是很宝贵的一次经历。
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2 年前 发布
3
匿名用户
孵化器运营
确定通过
首先,先人事HR通知您到现场填表等候,大约20分钟后HR下来与您交谈,HR水平一般,初步面试后如HR认可后会通知,对应您岗位的部门负责人过来单谈,我当时谈的是一位总监,总监官话环绕讲的都很虚。全程用术语交流,无其余感受,两天后,HR经理发offer后通知入职时间,结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:HR:1、您之前在那个项目工作? 2、问及工作细节。 3、对上份工作感受,与心得体会 4、对公司是否有了解。 5、您对薪资的要求是多少。 6、你还想了解些什么。 总监:1、过去经历 2、经验之谈 3、岗位如何操作运用 4、对岗位的细节询问 5、部门处在建设阶段,您能对团队带来什么。 6、等等等等。
2 年前 发布
15
匿名用户
运营
未通过
在拉勾投了简历没多久,hr就在拉勾发面试邀请,也没有打电话和面试者沟通过和商议面试时间。去到公司面试后,坐到休息处等待时,因为hr在忙,所以部门负责人先面试,介绍了一下公司的业务,招人的标准什么的,对本人以往的工作经历没有深挖,可能是面试官看到简历觉得不符吧,并没有继续聊下去了,很快就结束了,然后就是hr过来聊,也是几分钟结束了。 我觉得如果一开始和本人沟通过,觉得不符合,就不要邀请面试者来面试,这样大老远过来面试然后又很马虎一样,觉得很不尊重面试者。
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2 年前 发布
1
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