面经详情

很久未面试，刚开始有点点紧张，后面发现所聊内容其实都自己所长，所以就算是直抒己见了。but面试时面试官兴趣始终围绕着问我之前在同行业中某大厂的信息而不是我本人，我当时感觉是不被动做了商业***有点点愧疚犹豫是否该说这么多，了解信息包括前公司市场开拓情况，使用硬件价格品牌，好方案等，好吧，纯粹拿我来套资料的或者这面试官太不专业。 整个面试过程就不在所面岗位的一个点上，就这样也聊了一个小时，最后问我有什么问题，我不得不把问题拉回到我身上，我问我面试过程中哪些你觉得我表现不佳的需注意调整的地方？好吧，面试官对这问题猝不及防，转移话题说他们这岗位需要的是业务能力，估计当时他套得所谓资料后立志要PASS我了，所以开始强行说他们公司产品经理需要主要业务能力（他估计认为这我的弱项），我直接将计就计，我其实最擅长的还是客户方案设计和谈判，之前参与过XXX，啪啦啪啦说了一堆，说实话这确实哥的长处，之前约过的客户可能比他们公司销售见过的还多。 当然既然本不想要哥，那最后还是被莫须有的理由打发了。理由也还是之后哥主动联系他们HR要的（HR说第二天给我信息最后没给，估计我已经完成他拉人头任务使命了，我主动问的），他说哥在大厂时候做的不是产品经理岗理解不深，呵呵，哥只是在简历上未弄虚作假，但哥所做的工作性质哪点不是产品呢，加上后面一份工作也妥妥的产品经理甚至真正的管理岗，虽然这份工作时间有点短。但面试官的业务水平还甚至不如去被我面试的一些应聘者，竟然还挑刺我经验少。好吧，无语的一次面试。结语:徒有其表！表面功夫。 ...查看更多

一共面了四轮试，前两轮面试和后两轮面试隔了一个星期。真的无话可说。 第一轮，有笔试，手绘产品的框架图，面试主要HR自己聊他们公司的工作和行业和部门的情况，然后自己介绍自己项目，最讨厌是他说你的上家公司做了3年项目应该不怎样，没有什么锻炼到能力吧，这句话我当场反驳，公司本来就有技术底，既然说我们不行，而且我做产品经理连代码都会写你说锻炼不了什么，难道BAT的公司才有锻炼的机会吗，难道大厂大企免费帮助你培养员工吗，呵呵呵心里有些不爽。 第二轮面试 说是产品的负责人是个女的，问了很多问题，面了有1个小时，最后还问你第一轮画的产品框架图的设计思路，然后结束人事说回去等下一步通知。一等就一个星期过去。 第三轮，面试是一个星期后人事打电话给我说要复试说要运营总监面试，然后到公司，**的又来人事面，又面了大概一个多小时，浪费时间精力，不知道为啥又人事面，面了两次还不够，最重要问的问题问你第一家公司的产品，第一家公司都4年前的事了，我怎么说嘛，服气了。 第一轮人事面试时候就说过第一家做的就是2B产品，面试官都不看的，还说我项目写着信令平台就问这是风控系统吗。你没看我的简历吗……信令和风控两个回事好吧。到底会不会的呀，风控是金融或有审批的事项才做的，我这个项目都没写就说我有做。乱问一通，我第二家公司做了3，4年的不问，就问我的产品的定位是什么样子，说了你们有觉得我说的太详细，根本就没看我项目经验那块。 第四轮，面试说叫运营总监，说他在开会，这个真的真的好气哦，明明时间是你们电话约的，说早上你们领导有时间，现在说没时间.....我的时间不是时间吗请问，然后等了半个小时，人事过来说，回去慎重考虑一下，如果公司没考虑清楚就不要叫我第三第四面你这是浪费老子时间。 PS，这家公司除了环境好什么都没有，大部分是业务的，技术团队还不到纯互联网公司人多，没有福利还没有项目奖金制度之类，是知识产权和商标这块的平台，公司没有技术底，靠的是关系和业务，如果想去面试产品经理这块自己慎重考虑，我面了4轮，不知道你们会是多少轮面试，估计想等下个季度招BAT的员工，问题BAT的产品会喜欢这个行业吗，你能给多少工资给BAT的人吗，自己公司自己明白。 ...查看更多

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。 ...查看更多