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匿名用户
面试了职位:柜员
感觉靠谱
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匿名用户
柜员
未通过
初面和终面都是自我介绍和一分钟的演讲。我初面的时候是12个人一组,是最后一组等了一个上午的时间。有三个面试官,自我介绍一分钟,然后每个人都是相同的主题再演讲一分钟,之后面试官会问一些简历上的问题和家庭情况、家庭成员。 终面是和领导面试,一分钟自我介绍和一分钟的演讲,只是这次的演讲是随机抽的主题,每个人的主题都不一样。之后还是领导问简历上的一些问题还有家庭资源的问题。我们一组6个人,3个人被问了问题,基本都是问为什么选择在上海工作。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
面试非常离谱,前期等待一天时间,核实资料,去了一次,第二天才面试,天很冷,印象很深,感觉效率很低呢,应该是委托机构进行面试,首先是无领导面试,大概是在小区外的网店,开发业务和人员配备问题,然后开始结构化,自我介绍。
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Q:大概是在小区外的网店,开发业务和人员配备问题,然后开始结构化,自我介绍。
2 年前 发布
3
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论,圆桌式。面试官坐在两边,十几个成员针对一个案例,先做一分钟的自己陈述,然后讨论,最后总结,我居然被推选为总结者,但是总结得很差,前一晚没睡着,所以面试时完全不在状态,都不知道自己在说什么,自己的锅。
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Q:只问了上海本地人一个他有没有拿到其他单位的offer的这个问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
8:00前到酒店,上交手机和一系列复印件,等到快9:00随机分成5组,每组12人,每个人胸前别着号码牌,全程不允许说出自己的名字,去5个不同的会议室,面试官三人。 辩论赛:12人前6个人一方,后6个人一方,20分钟讨论,每方6个人中1个立论者、1个驳论者、3个质疑者、1个总结陈词者,每个人回答时有时间限制,临时加了自由辩论环节。 半结构化:3vs1,问每个人问题不一样,“为什么选择农行?”“农行企业文化?”“能接受做柜员多久?”等等。
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Q:能接受做柜员多久?
2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
确定通过
面试分两次进行。一面:面试官应该是用人部门的领导,一共有四个都是男性,应聘者一次进去四个,一字排开坐着,面试官拿着简历看了看,叫我们按顺序先自我介绍,完了就问了问考了哪些证,有什么特长,有没有男朋友,家庭情况,对光大有什么看法,从哪里获得的招聘信息。 二面:三个面试官,均为男性,其中坐两边的是一面时的,中间那位从气场上看是行长,全程很严肃,是多对一面试,行长面试结束后才微笑了一下,但是问的问题也很简单,也是特长,为什么来这家分行(确定稳定性),最后让问三个问题,旁边两位面试官作答和记录。 建议:整好仪容仪表,来面试的人,说实话,颜值均不错,身高也是女165+,男173+,另外就是从容应对,不要紧张,可以稍作思考再回答,讲话要有条理。其实我面试表现一般,一下被行长的气场威慑得有些紧张,讲话结巴,问什么答什么,比较诚恳。 面试完后以为凉了,结果收到通知过了,等省行审批。由此看来,银行的确不是要最优秀的,而是最合适的,真的想留下来的。
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2 年前 发布
9
匿名用户
柜员
感觉靠谱
首先群面,无领导小组,这时候不用太激进,因为后来听领导说不喜欢太强势的,所以想做leader展现自己的要三思而后行了。总体来说大家都比较优秀,每个人都没有争抢,都说了自己的意见。 第二轮经理面,基本聊一下家常,还有的本地同学直接被邀请去他所管辖的区域,总体比较和谐。面试后很快就发了offer,速度居各大银行之首。
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2 年前 发布
3
匿名用户
柜员
确定通过
中行与其他行小组面形式不一样,不是案例分析而是辩论,不知为什么这么看重口才,想让柜员和客户打架吗与课堂小辩论形式类似,四个人一队。我们这组有人提议进门给老师鞠躬的加分了,辩论中太过激烈的人也不太好,在自己小队中要发扬团结。
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Q:女朋友和婆婆的关系问题。
2 年前 发布
4
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