面经详情

首先阐述下，该公司有个类似婚纱影楼的面试大厅，在面试过程中因为一位女性HR迟到，导致时间紧凑本人和另外一位候选人一同面试，一是对面试者不尊重，二是面试过程中提问极其八卦，几乎没有正面关于行政类事物的提问;三是HR对于公司行政体系的阐述，居然是领导秘书兼管，我滴个天;四是后来加入一位人资总监问话，居然与前一位HR问一样的问题;五是在面试过程中不停的有人在签离职流程单，这个金碧辉煌像KTv一样的大厅是离入职大厅吗？这个公司是啥情况？咱也不知道，咱也不敢问。...查看更多

一面是无领导，先看题思考，然后每个人一分钟陈述自己的意见，然后就是小组讨论，我们组的题目是排序题，大概是手机银行App、微信支付、银行的微信公众号、微博钱包未来发展前景的排序。我在整个讨论过程中，说话说的次数比较多，并且中间我提出了将我们考虑的一些因素，比如功能、安全性、受众、便捷性按重要性排序，然后再看每一种方式是在哪一些方面占了优势。 小组讨论完了之后，面试官会根据每个人的表现和简历提问，问了我还有其他几个女生为什么参与度不高或很少发言，还问了我怎么避税，竟然还问我当我提出要把那几个因素排序但是大家并没有采取怎么看。问了其他人对邮储的认识，问了一个男生简历上实习时的一个奖是怎么回事。 然后当天晚上收到短信说一个星期之内会安排二面，过几天收到二面的具体通知。 ...查看更多

第一面，猎头顾问，就是之后带你的那个人面你，一上来就问我会不会岗位的搜索，我想当时应该是急着要人，刚好我之前有在智联招聘过rpo的试用期，所以这一面还是很容易就过的。就这一个问题，一面，非常简单。 二面，是BOSS面，压力面，问的问题比较细，而且很揪细节，所以简历上的内容一定要过个几遍并且不要做假，我就在成绩排名，简历上写着20%，说的30%。另外，会问你能给公司带来什么，还有就忘了，反正整个面试持续了半个小时，但是我如坐针毡，是位女boss，非常有气势。 ...查看更多

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

其实某乎上已经有很多记录了，但是每个人主观感受可能有差异，所以我也来写一写。面试内容分为四个板块：汉语知识和教学，跨文化交际，英语面试和心理测试。汉语知识和教学主要问你一些语法/拼音知识，讲课思路，还会看你再黑板上写字如何。准备的时候，可以读《现代汉语》和《对外汉语教学入门》和一些其他的参考书。 跨文化交际要把握的原则，如果是课堂上学生的“质问”，首先老师自己的观点要正，其次不能与学生在课堂上争论（影响教学）。如果是和领导/同事的矛盾，原则是自己不能吃亏，但也多一事不如少一事。英语面试这个就要看你的英语水平啦，心理测试注意要前后一致。 ...查看更多