面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
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匿名用户
HRBP
未通过
首先,按时到达后前台会给一张表格填写个人信息,职业经历等等。填好之后就是和人事同事面试,只有一位面试官,面试官挺亲切的,先介绍了好未来集团及HR部门目前人员状况,以及招聘岗位的工作内容,然后就简历内容提问,以及一些提问看面试者是否具备一些岗位相关的经验。面谈大约30分钟,之后告知你什么时间之前会再与你联系,礼貌的送你出去。
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Q:1. 询问过往工作的主要内容; 2. 询问你对HRBP岗位的了解与看法; 3. 假如你入职HRBP以后会做些什么?
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
面试的乐贝上海分公司的岗位,面试3轮,等了很久。乐贝的人力制度特别不规范,复试通过,人力打电话过来说已经通过,准备走offer审批,并且确定了入职时间,但是正式offer等了2周都没有下来,联系人力,人力像失踪了一样,不给任何回复。
2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
感觉没戏
简历投递后反馈需要转发给领导查阅,3天后HR初面,HR也没有自我介绍自己的职位,直接开始聊过往工作经验、项目经验,离职原因。沟通的非常顺畅,而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似,最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容,说很匹配,最后问了期望薪资(与该公司招聘网站挂出来的下限一致)。 一周之后安排复试(所谓的互联网创业公司,初面到复试需要一周,这效率不评论),结果过了7个工作日没通知复试便主动询问,竟然一直不回复~(不由得怀疑是否是套经验,做薪资调查)
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包含1个问题,1个回答
Q:过往工作经验、项目经验、离职原因、期望待遇。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
实习生面试,没有接触过私企,而且专业不对口,问的问题吧,就是你为什么选择做HR。然后跟我说,你每天要做信息录入,还要打电话,兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人,这样的话一天给你五十份简历录入,你觉得量大吗,我也只是个职场小白,我内心:五十份也太少了吧,但是我又不能表现的我很自大,我就说半天就可以。 她问我,半天是光做简历录入吗,期间你还要打电话保持微信联络,你确定你可以吗,我说可以。她说,哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了,期间还能再打电话。我?我的错,我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大,有些地方比较含糊,面试官就挑我含糊的点问,所以没过,晚上就发消息了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
未通过
本人英本硕,管理学专业,但并不是HR专业的,也没有相关经历,很意外的收到了面试机会。面试了两轮,挂在二面。两次都是zoom视频面,提前一天有HR打电话约时间,第二天面试官也都准时上线。 一面是一个挺亲和的女HR,对我说的话会给出反应,听到有意思的也会笑一下,感觉整体氛围比较轻松。一开始是常规的自我介绍,过往实习经历中最成功的一件事(问了很多细节,包括其中某一步骤的细节,以及事后的反思等),对HRBP的理解,三大支柱之间的关系,对六个模块中哪几个比较感兴趣(一定要选择自己比较熟悉的回答,我脑子当时有点空,随便答了绩效考核和企业文化建设,结果对方进行了深挖,比如kpi的实施方法,企业文化建设对相关经历等,因为缺乏实际经验,这部分我答的不太好)。接下来考察了英语能力,HR用英文说了一段比较长的部门组织架构介绍,要求我复述并且做出评价,这部分不是很难,可以做一些笔记。最后让我问她一些问题。一面整体感觉还是比较好的,注意尽量将HR往自己比较熟悉的方向引导,不要挖坑。当天晚上八点HR就给我打了电话,我没有接到,第二天早上又通知了二面时间。 二面是一个HR部门男主管,一开始有一点中文交谈,然后全程英文面试。HR英文程度不是特别好,但是也完全可以听懂。首先问我为什么上一段实习没有转正,为什么想要从事HR工作,是真的只想做HR还是也有投其他职位,然后就开始针对我专业和过往实习经历的不对口,一直深挖我为什么要做HR。过程中会因为我说了一个想法而质疑说那你为什么不去应聘某某工作?并且有一直追问我为什么要选择某段实习,为什么选择我的学校和专业,为什么实习一段之后又要去读研,然后会不断的challenge我的回答。 虽然我理解这是一场压力面,但感觉HR从心里并不是很尊重面试者,或者说对方真的很看重学业、实习类型和职业规划之间的一致性,但是对于个人的特性和工作意愿关注的比较少。面试完就觉得整个过程都比较尴尬,果然第二天晚上收到了拒信。
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2 年前 发布
3
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
具体的面试流程和其他人的差不多,都是先是笔试面,然后初试面,最后是复试面,整个流程下来的话,结果倒不是最重要的,在这个面试的过程中, 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧,在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来,只能说整个过程还是很happy的,具体等通知吧。 PS,公司的环境还是不错的,而且公司的气氛也不错,打分的话,10分满分,打8分吧。
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Q:HRBP的定位是什么。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
根据简历询问过往问题,问了如何表现你的学习能力,怎么说明你是一个肯学习的人,问了网络招聘渠道,人力资源几大板块,还有抗压测试吧,就是不断的给你施压,另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司,问了问入职时间什么的。
2 年前 发布
2
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