面经详情

第一轮无领导小组讨论，辩论赛，一组8个人，一共16个人（基本上都进了），第二轮专业面有很多种，工程岗是现场面，有的岗位是电话面试，有的是视频面试，主要是问一下第一年要去昆明培训可以接受否？大部分是问简历的东西，2V1，一个HR一个专业高管，还有对岗位的认知等，将来的一个职业规划等等，感觉在管理上有所欠缺吧，因为我收到的是视频面试，但是很久没有收到视频面试的链接，后面自己联系的HR才解决的。...查看更多

hr优越感爆棚，一个劲的点评你的过往 ，语言犀利，甚至讽刺你人生不怎么成功，感觉她自己人生超级成功一样，要是很成功干嘛还来打工啊?感觉面试者像是过来乞讨的，让人感受超级不好，面试问题问得很犀利，特别关注面试者隐私问题，其实hr并不了解亚马逊，一直刨根究底，你反问一下，她什么都答不上来，对了，这家公司纯贸易型的公司，没有核心产品，地点不好找。...查看更多

经过电话面试后，首次到公司面对项目的LEADER来面试整个环节很轻松，并没有太多的尴尬状况leader除了了解你的在校学习经历以外，也会问一下你的兴趣爱好是否有在日常生活中使用过我们的产品，如果使用过有什么建议或者反馈对于产品，如果交给你运营，你会如何去运营，通过什么样的运营思路来盘活产品...查看更多

套路满满，骗取经验。办公环境挺好，就在5号线宝华站出口处，龙光世纪大厦写字楼装修不错，干净整洁；老板是一位中年女性，刚生小孩，去的时候保姆带着小孩在办公室；关注以往工作经历，尤其关注日常工作流程和内容，产品打造思路，个人对于公司的期望和要求，以及产品开发思路，还问了工作中使用的工具软件，我随口报了名字给她，还是不满足，甚至要求将名字写下来给她！心思深沉，套路满满，有借面试套取经验嫌疑； 薪资构成是底薪+绩效+提成，业绩目标每月跟老板签订合同，底薪根据业绩浮动，业绩不佳居然还要降底薪，这一手套路溜到飞起，面试最终无疾而终。 ...查看更多