面经详情

打电话说约面试只做绩效这块，但是说了工作内容跟自己期望的不符，后面又再打了一次电话来，说没有关系，还有再招一个人事主管岗位，去到面试的时候还是只问绩效这块，虽然觉得面试官挺客气挺和善的，但是我觉得做为HR至少要觉得有60%以上的匹配才约面，不然也是浪费大家时间。最后问是不是还有在招另一个岗位，跟我说招的是专员。 请假去面试的，觉得成本挺高的，关键是我觉得匹配度低的话就没有必要约面，双方达不到要求，去之前对这家公司印象挺好，后面觉得办公室不知道是在装修还是怎么的，人事部反正是很空的，办公设备都挺简陋的。 ...查看更多

首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。） 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多

1、去了管理，填表，等十分钟人力来面试，拉到了一楼的会议室，会议室很乱，桌椅摆放更乱； 2、再说具体面试，面试前已说明没有薪酬经验，招的是薪酬绩效主管，人力反馈主要是绩效，所以才去的。面试过程就做了下自我介绍，说了下原来的工作，几个基本问题，二十分钟结束了，说一周内反馈； 3、一周后询问结果，说没有薪酬经验，没通过面试，醉了，面试前这个问题就已经说明了，还说这个理由，是不是拿应聘者开玩笑的，都怀疑是不是有面试人数指标，凑数的，从来没遇到过这样的公司。 ...查看更多

首先是HR面试，负责面试的经理看起来就很凶，说实在话做招聘，这么去跟应聘者沟通，看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段，HR居然把我的简历装订错误，真的很搞笑，在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业，后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer，订的是主管级别，工资却是少的可怜。...查看更多

某百强营业部业务管理岗，一面是总助，聊得还不错，对经历和学历也还算认可，表示试用期会有考核任务，但表示因为该岗位非纯销售岗，所以不用太担心，后面布置了个任务，回去写了个工作计划。一周后二面，应该是主管营销的分管总，表示要先试岗，如果OK的话再向总部走流程，问试岗多久，答不定。...查看更多