面经详情
匿名用户
面试了职位:银行
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匿名用户
银行
未通过
面试有两轮,第一轮分两个小组完成任务,做展板,然后介绍展板内容。第二轮多对一面试,填一张表,然后三个考官根据表上的内容进行提问。例如你最喜欢做什么事情,怎么打发闲暇时间,最讨厌什么样的人。每个问题填表的时候一定要想清楚了再填,都是有坑的。
包含1个问题,1个回答
Q:你最讨厌什么样的人。
2 年前 发布
匿名用户
分行业务培训生
感觉没戏
业务培训生,签到表上共126人。8个人一组进去半结构化面试,三组同时进行。面试过程就是,先依次轮流自我介绍,然后面试官问了两个问题,第一个业务培训生主要还是要做营销,怎么看待营销以及对未来营销的工作有什么准备(每个人回答),第二个工作之后与同事的人际关系怎么处理(挑三个人回答)。
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2 年前 发布
匿名用户
银行
感觉靠谱
没见过这么垃圾的外资公司,teamleader感觉是从外太空来的。千万别去面试,不然你能被气死!主管问了我一堆隐私问题,没有提到任何跟工作内容和语言相关的问题,二十分钟结束,后面跟我说我不是很适合这个岗位。exo me?
2 年前 发布
3
匿名用户
银行
感觉没戏
第一轮:给一个题目,有两个论点,十个人分成两组,每个人阐述自己手里的论点(1分钟),再讨论,和对方组辩论,最终两个组得到一个结果(这个结果只能说两个论点其中之一,不能融合),由一个人阐述结果(2分钟)。第二轮:自我介绍,面试官问些问题,还会问服不服从调剂。
2 年前 发布
40
匿名用户
总行管培生
未通过
主要的流程:首先是分组玩了一个一夜狼人杀,一组10个人,有不同的角色,然后每个人发言,发言完了指出狼人是谁,这主要是一名HR负责,全程感觉关注的点不多,三个组同时进行,参考基准感觉也不大,我们那组说的有些划水的有些说的多,但感觉没啥用。 最后是抽题1分钟演讲,这个是老套路了,一组八个人,我抽的题目太难,是“狮子也叫:快跑,不然会饿死“,我从忧患意识答得,感觉没说够一分钟,导致内容太少实质的东西不多。面试时是8个人一组,轮流演讲,但是面完后老总问了我们愿不愿意去支行做管培,我们就知道我们凉了。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
通知11点到12点的视频面试,但是问了添加QQ的面试官两次,在十一点半的时候突然一个QQ视频弹窗给你就开始面试。历时七八分钟左右,一开始要你展示身份证然后问了几个问题,毕业时间,实习经历,是否参加高考,实习主要做什么,为何想进入金融业,毕业后什么时候开始找工作的,是否拿到毕业证等,最后问你是否有什么问题。
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包含2个问题,2个回答
Q:考察实习经历。
2 年前 发布
匿名用户
银行
确定通过
一面因为有事情时间上冲突了,跟HR说明情况后直接进入二面;二面是两个candidate进去,两个面试官,跟我一块儿进去的女生貌似更加吸引面试官,面试以聊天为主,主要问一下家庭状况之类的,问的很细,专业性的问题没有。
包含1个问题,1个回答
Q:家里几口人。
2 年前 发布
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中国银行湖北省分行面试经验:笔试通过后参加面试,笔试成绩虽然不会说,但是会邮件告知是否参加调剂