面经详情

面试我的是一位留学海归的人事总监，拥有多年在上市公司工作的经验。 1.首先通过网站招聘找到我，然后会先加微信。一般女孩子会长时间与你聊天，了解是否符合公司。 2.确定面试后，会随机抽取一份工作履历，进行对话分析，细节程度令人惊叹，比如会问一个细节，如你有不真实的工作的经历，一下就露馅了。 3.然后会直接告诉了工资。 4.最后请总经理或董事长看看，没有问题，马上就可以上班。 ...查看更多

首先填写资料，学历从初中填到大学，工作经历从公司填到人事电话薪资，所以让人带简历的意义是什么呢。然后，进来一个面试官，针对简历提问，基本都是功能设计的问题，没啥难度。完了问我有什么问题问，问了一些岗位相关的问题，就让回去等通知了，甚至没说几日内给出答复，很谜，感觉不是真的要招人的样子。...查看更多

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。 ...查看更多

新公司，网上信息很少，HR搜到我简历，看了下是百度背书，就去聊一下看看。感觉面试官今天大概心情不好，全程质疑你，但又没有耐心好好听你的答案。提问角度完全是一个传统的国企IT部门项目经理，态度也不好，没办法跟他顺畅沟通，开了个头心里就默默画了个大叉。 加班严重，HR说下班后随时可约面试，他们每天都加班，OMG,这个国企风的公司居然染上了互联网加班文化，真是可怕。 ...查看更多

面试时，先填写一张个人工作相关信息登记表格，填完后HR先大概聊个一两分钟，然后技术层面的人聊，并没问很专业的东西，就是把目前工作中的产品介绍一下，然后问问工作流程和输出文档清单； 接下来就是HR面谈薪资待遇，在此之前会先问一下目前的薪资情况，根据当前薪资及社保缴费情况，确定该职位你的薪资，如果接受就约二面，如果不接受就结束面试。整体面试较为轻松。 ...查看更多