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匿名用户
面试了职位:高端产品职位
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匿名用户
高端产品职位
未通过
5轮面试,第一轮设计 - 为蹲监狱的人设计一款产品。第二轮execution - 如果你有两个程序员半年你要为google哪个产品推出怎样的feature。第三轮轮analytics -谷歌照片一年的cost是多少?第四轮coding - 忘了。一道算法题。第五轮big picture - 你觉得未来世界的科技有什么样的发展。谷歌面对什么样的问题。
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Q:
2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
确定通过
面试分为四轮,第一次去是直接业务leader、部门负责人面试,第二次是人力面试,第三轮人力负责人面试,第四轮CEO面试,具体还是以业务部门负责人面试为主,主要看之前的工作经历。后续的人力也会对简历中的经历做一些聊天性质的面试,人力总监从个人规划角度面试,CEO就是看看你个人的决心和精气神如何。很系统的面试。
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Q:你以往干过的感觉做成功的事情/项目是什么?
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
未通过
实际上是去年5月,贝壳找房刚刚成立时候的面试。面的长租公寓高级产品的岗位。 1.到公司等了差不多20分钟。 2.面试官是产品人士,基本上都是我说她听,期间没有插话。 3.我反问一些产品构想设计的时候,进行了顾左右而言他,不直接回答。可能也怕我是竞业进行通过面试进行调研。
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Q:你做过长租公寓Saas项目吗?落地没有?
2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
未通过
面试安排:简单的带你到他们新装修还没来的及入驻的办公室!一面面试人员是对应岗位的负责人全程一个电脑拿着我的简历没有纸笔做记录,聊了半小时下来换二面。二面的是他们的总监各种压力测试,但是没有问到很深的问题。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
确定通过
1. 猎头致电:沟通过往相关履历,了解当前收入水平,这里需要如实作答,入职前公司要求提供收入证明; 2. HRBP沟通:电话或面对面,视情况而定。谈吐、气质、领域相关性是沟通核心;可事先对该公司资料进行了解。 3. HR总经理沟通:电话或面对面,视情况而定。内容变化不大,但应注意,高管职位的流动性极大,当前的HR总经理已非当事人接触的那位,请自行应变。 4. 在环节3前或后,会有业务部门主管领导谈话,根据自身经验应答即可。 重点提示: 文化狭隘,内耗严重,浪费生命。缺钱可去,否则勿来。
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2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
未通过
主要就是针对你的简历提出一些问题。面试官态度都很好,会针对你简历提出 的项目问一些关键的点。最后么有面上,确实是让我自己发现很多自己的不足,建议大家勇于尝试,有这样一次交流的机会让我得以提升,很感谢字节。
2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
感觉没戏
面了一个新业务部门 老总是快五十岁吧 各种挑学校 本人研究生毕业 他说哎呀原来你是全日制的呀 几个意思 上家公司我所在的业务团队解散了 也被嘲讽了一番说看来你跟这个公司气场不合啊 完了问我有没有问题 问了一个还想继续了解下 她来一句OK 只给你问一个问题的时间 你可以走了 面试戛然而止 让人感觉很烂很差 摆谱 全程40多分钟 微众的领导太把自己当回事了 我上家公司不说多好 但是比你微众牛多了 对了 那个女的如果你遇到了 谨慎考虑要不要入职他们部门 恶心到我了
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2 年前 发布
3
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诺德基金面试经验
诺德基金面试经验:难度一般,面试人还不错