面经详情

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。...查看更多

去这家公司的时候，听一楼的物业保安说：去这家公司面试的人挺多，出来时高兴的没几个。到了这家公司的之后，才发现保安描述基本属实，面试官没有自我介绍（后来想想，这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧）。面试话题围绕两个：招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了，逗你玩呢。...查看更多

猎头推荐，本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试，好像是总裁办主任，面试官懂hr，管理经验比较丰富，谈的比较愉快； 2、第二轮业务部门老大面，面试官迟到20分钟，面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉)，还不停回复微信，缺乏基本的职业素养，没有问任何业务相关的问题，只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过，肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀，但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。 ...查看更多

面试官就好像觉得面试者有传染疾病一样，急急忙忙就叫人走，第一面试过程就是自我介绍，之前跟的项目和产品，那个人事听得一知半解，就问我是什么学历，我说一专科毕业，就直接叫我走，请问你们如果招的人要有本科以上，就直接说，不要要我过来面试。 说下面试过程，面试下来表情非常丰富，皱眉头，歪嘴，等等微表情，我一看就知道对面试者不尊重和不屑，然后结束就直接叫我回去，那种语句好像我有什么病会传染到她一样，赶紧让我走，我完完全全不知道为什么，我面试也没激怒对方，不就说我的产品和经验吗？ ...查看更多